Flessibilità sul posto di lavoro La chiave per aiutare le donne a mantenere la carriera dopo il parto

La flessibilità sul posto di lavoro può essere la chiave per aiutare le donne a rimanere nella forza lavoro e mantenere i loro percorsi di carriera personale dopo il parto, secondo un nuovo studio dell'Università del Kent in Inghilterra.

In effetti, i ricercatori affermano che un luogo di lavoro flessibile è la prevenzione più significativa delle donne che abbandonano la forza lavoro dopo aver avuto il loro primo figlio.

Lo studio ha anche implicazioni significative per il dibattito sul divario retributivo di genere, affermano gli autori. Notano che condizioni di lavoro flessibili possono aiutare ad eliminare alcune delle conseguenze negative della "pena di maternità", consentendo alle neo mamme di rimanere in lavori ad alta intensità di capitale umano, il che a sua volta può aiutare a colmare il divario salariale di genere.

Lo studio, condotto dal dottor Heejung Chung, della Scuola di politica sociale, sociologia e ricerca sociale dell'Università, ha rilevato che le donne che erano in grado di utilizzare l'orario flessibile avevano solo la metà delle probabilità di ridurre le loro ore dopo la nascita del loro bambino.

Questo effetto è stato particolarmente pronunciato nelle donne che hanno utilizzato la flessibilità oraria prima della nascita del loro bambino e anche dopo, hanno scoperto i ricercatori.

I risultati mostrano che più della metà delle donne nel campione dello studio ha ridotto l'orario di lavoro dopo la nascita del figlio, mentre meno di un quarto delle donne che erano in grado di utilizzare l'orario flessibile ha ridotto le proprie ore.

I ricercatori hanno scoperto che è l'uso dell'orario flessibile, piuttosto che l'accesso percepito ad esso, che sembra avere la maggiore importanza. I ricercatori hanno scoperto che per le madri con neonati, l'accesso percepito all'orario flessibile di per sé non era sufficiente per affrontare le esigenze di equilibrio tra lavoro e vita privata che dovevano affrontare. La flessibilità deve essere messa in atto per fare davvero la differenza.

Lo studio avrà implicazioni per il dibattito sul divario retributivo di genere nel Regno Unito, affermano gli autori. "Il lavoro flessibile può aiutare ad alleviare alcune delle conseguenze negative della pena di maternità, consentendo alle madri di rimanere in lavori ad alta intensità di capitale umano, il che può aiutare a diminuire il divario salariale di genere", scrivono i ricercatori.

Inoltre, consentire alle neo mamme di mantenere il loro status lavorativo avrà importanti implicazioni per il mantenimento del capitale umano per le aziende e le società nel loro complesso, concludono gli autori.

Lo studio intitolato "I modelli occupazionali delle donne dopo il parto e l'accesso percepito e l'uso dell'orario flessibile e del telelavoro" è stato pubblicato sulla rivista Relazioni umane.

Fonte: University of Kent