Identificarsi con l'ex datore di lavoro aumenta l'autostima dei disoccupati

Secondo un nuovo studio, i lavoratori disoccupati che continuano a identificarsi con il loro ex datore di lavoro riferiscono di una maggiore autostima anche dopo essere stati licenziati o licenziati dall'azienda.

"Questi disoccupati hanno qualcosa a cui aggrapparsi avendo avuto in passato associazioni molto positive con il loro datore di lavoro", ha detto Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D. della San Francisco State University, che ha condotto lo studio.

"Se non hai mai avuto un'associazione positiva con il tuo datore di lavoro, ora sei senza lavoro e non hai qualcosa di positivo nel tuo passato per farti sentire meglio."

Tosti-Kharas ha intervistato 1.191 persone, reclutando partecipanti attraverso gli uffici degli ex alunni di varie università.

Ha interrogato i partecipanti nel giugno e dicembre del 2008 e li ha separati in due gruppi: 45 che erano disoccupati all'inizio dello studio e 41 che hanno perso il lavoro durante lo studio. I lavoratori autonomi, che avevano volontariamente lasciato il lavoro o erano stati impiegati durante lo studio sono stati scontati.

I lavoratori disoccupati, tutti altamente istruiti e molti che avevano lavorato nel settore finanziario, hanno risposto a domande volte a misurare il loro benessere psicologico, l'autostima, la continua identificazione con l'azienda e il loro giudizio sul motivo della loro perdita di lavoro, il ricercatore spiegato.

Ha riferito che coloro che si sono fortemente identificati con il loro ex datore di lavoro hanno riferito di sentirsi più sicuri e di avere un maggiore senso di scopo e appartenenza durante la loro disoccupazione.

Ad esempio, quando qualcuno ha insultato il loro ex datore di lavoro, ha riferito che sembrava un insulto personale. Quando si riferiscono all'organizzazione, hanno usato il termine "noi" anziché "loro". Questo forte senso di sé che è stato sviluppato in relazione alla loro azienda sembrava compensare l'isolamento che è comune durante una perdita di lavoro, secondo Tosti-Kharas.

Ha osservato che i risultati si sono verificati solo per quei dipendenti che hanno attribuito la perdita del lavoro a se stessi o alla loro posizione in azienda, piuttosto che incolpare l'azienda stessa.

"È risaputo che quando un dipendente si identifica fortemente con l'organizzazione per cui lavora, è più probabile che vada ben oltre e sia coinvolto nel proprio lavoro, il che è ottimo per il benessere di individui e organizzazioni", Tosti- Ha detto Kharas. "Ma quel senso di benessere individuale non si era mai pensato che si estendesse agli ex dipendenti".

"È tutto mentale", ha continuato. "È una questione di quanto la tua precedente organizzazione sia ancora parte di ciò che sei e di come ti definisci come persona".

Tosti-Kharas ha osservato che i benefici mentali di cui godevano i lavoratori disoccupati erano il risultato delle loro percezioni su se stessi, non necessariamente una connessione sociale continua o un'interazione con ex colleghi di lavoro. La loro positività e autostima si sono estese anche alla loro ricerca di lavoro, mostrando ulteriormente i collegamenti tra il benessere e il successo nella ricerca di un nuovo lavoro, ha detto.

Lo studio è stato pubblicato nel Giornale di psicologia manageriale.

Fonte: San Francisco State University