Le politiche statunitensi sono scarse nell'aiutare le madri che lavorano
Potrebbe non essere uno shock per le mamme che lavorano negli Stati Uniti, ma un nuovo studio comparativo rileva che le politiche di welfare per la famiglia e il lavoro americane lasciano molto a desiderare.
"La conversazione non riguarda più se le donne debbano lavorare, perché oggi è spesso economicamente necessario che le famiglie abbiano due redditi per restare a galla", ha detto l'autrice dello studio Caitlyn Collins, dottoranda presso il Dipartimento di Sociologia dell'Università del Texas a Austin.
"La conversazione di oggi riguarda le condizioni in cui le famiglie sono in grado di gestire al meglio il guadagno mentre si prendono cura dei loro membri che non gravano indebitamente sulle spalle delle donne".
Nella sua ricerca, Collins ha intervistato 135 madri lavoratrici a reddito medio negli Stati Uniti, Germania, Italia e Svezia per comprendere le loro esperienze nel trovare un equilibrio tra maternità e occupazione, date le politiche sociali e gli atteggiamenti culturali di ogni paese.
"Le politiche lavoro-famiglia riflettono e rafforzano le ideologie sul genere: ciò che uomini e donne" dovrebbero "e" non dovrebbero "fare. Attraverso le politiche, i paesi dicono qualcosa sui loro cittadini e danno forma alle opportunità a loro disposizione ", ha detto.
Ogni paese rappresentava uno dei quattro modelli riconosciuti di welfare familiare-lavoro che i paesi occidentali implementavano man mano che più donne cominciavano a entrare nel mondo del lavoro: liberale (USA), conservatrice (Germania), mediterranea (Italia) e socialdemocratica (Svezia).
Gli stati liberali privatizzano la fornitura di sostegno sociale, gli stati conservatori dividono le responsabilità del welfare tra i settori pubblico e privato, i sistemi di welfare sociale degli stati mediterranei sono altamente frammentati e gli stati socialdemocratici si assumono la piena responsabilità del benessere dei cittadini.
Collins ha scoperto che al di fuori della Svezia, dove la maggior parte delle madri lavoratrici si sentiva supportata sia come madri che come dipendenti, la maggior parte delle madri lavoratrici sperimentava incertezza e tensione tra l'essere madre e un lavoratore retribuito. Le madri lavoratrici svedesi si sono sentite sostenute dall'uguaglianza di genere e dalle politiche del mercato del lavoro che garantiscono gli stessi diritti e obblighi sia agli uomini che alle donne.
"La nostra comprensione del compito di allevare e sostenere una famiglia dipende davvero dal contesto culturale e politico", ha affermato Collins. "Il lavoro retribuito è apprezzato nelle società contemporanee e il lavoro non retribuito di mantenere una casa è spesso culturalmente invisibile e sottovalutato."
Nelle loro interviste, la maggior parte delle madri lavoratrici statunitensi si sentiva supportata come lavoratrice, ma non come madri. Senza alcun congedo di maternità retribuito con mandato federale e disponibili solo diritti basati sul bisogno, l'America tratta l'educazione dei figli come una responsabilità privata.
Le madri lavoratrici tedesche si sentivano supportate come madri o badanti, ma non come lavoratrici. Le madri con bambini piccoli che tornavano a lavorare sono state spesso criticate come "madri corvo" - donne che sono fuggite dal nido e hanno abbandonato la prole per intraprendere una carriera, ha detto Collins.
Le madri lavoratrici italiane potrebbero avere la peggio, secondo la ricerca di Collins; non si sono sentite supportate come lavoratrici o come madri ed hanno espresso la necessità di risorse più affidabili per proteggere e aiutare le madri che lavorano.
Molti hanno lottato con la sicurezza del lavoro e le risorse per l'assistenza all'infanzia, costringendoli a dipendere dai membri della famiglia per l'assistenza nell'assistenza all'infanzia.
Fonte: American Sociological Association / EurekAlert
