La politica del parlare di politica al lavoro

La politica è già un argomento delicato in ufficio. La permalosità è stata amplificata di recente. Eppure, che sia in ufficio, durante l'happy hour o anche sui social media, è probabile che emerga la politica.

Sebbene sia più facile a dirsi che a farsi, molti esperti sostengono che non dovresti mai discutere di politica al lavoro in nessuna circostanza. Dopotutto, può essere una divisione. Stai parlando delle visioni del mondo delle persone, di come credono che il paese debba essere gestito e in molti casi dei modi migliori per le persone di vivere la propria vita.

Molti dei miei clienti sono preoccupati non solo per i problemi, le politiche e il futuro dell'America stessa, ma anche per il fatto che debbano intrattenere discussioni politiche al lavoro. E se sì, come?

Ecco cosa fare e cosa non fare quando si tratta di discutere questioni politiche con i colleghi.

Chiedi il permesso.

È un passaggio facile da dimenticare: chiedi sempre il permesso prima di iniziare un argomento delicato. Ognuno ha confini diversi nella discussione di questioni delicate. Non commettere l'errore di rimanere invischiato in un pensiero rigido e presumere che i tuoi colleghi abbiano lo stesso affrontando l'argomento della politica come te.

Per gettare le basi per un dialogo sano e produttivo, potresti dire: "Non sto cercando di farti cambiare idea. Vedo questo problema in modo molto diverso e mi piacerebbe capire. Andrebbe bene dedicare qualche minuto a parlare delle nostre prospettive? "

Conosci i tuoi fatti (e ammetti quando non lo sai).

Nella foga del momento, potresti sentire il bisogno di sputare alcuni rumori convincenti che hai visto online durante la scansione dei titoli senza informazioni pertinenti a sostegno. Ma spaccare attraverso un argomento mal informato non farà che danneggiare le conversazioni future. Certamente non ti farà guadagnare punti in quello attuale.

Non c'è niente di sbagliato nell'ammettere di non essere all'altezza di un particolare problema. Prova a dire: "Wow, interessante! Vorrei fare più ricerche su questo oggi dopo il lavoro. Possiamo riprendere questa conversazione domani? "

Conosci i tuoi fattori scatenanti e attenti a loro.

La politica può essere personale per molte persone, forse anche per te. Potresti provare forti sentimenti riguardo al diritto di una donna di scegliere. Forse la tua famiglia è stata colpita in prima persona dalle politiche sull'immigrazione.

Che si tratti di determinati problemi o dei candidati stessi, sii consapevole di dove si trovano i tuoi fattori scatenanti. Questo tipo di autoconsapevolezza può aiutarti a regolare le tue emozioni piuttosto che perdere il controllo e fare qualcosa di non professionale di cui ti pentirai, come urlare o dire qualcosa di sgradevole a un collega.

È anche più facile di quanto potresti pensare usare una discussione di politica per proiettare altri problemi che hai con un collega. Non lasciare che una discussione sulle notizie politiche statunitensi scivoli in una discussione su politiche d'ufficio anziché.

Se ti senti frustrato, non attribuire la proprietà delle tue frustrazioni ai tuoi colleghi dicendo, ad esempio, "Mi stai rendendo frustrato". Se ritieni di dover esprimere quell'idea, riformulala per assumerti più responsabilità quando dici qualcosa come "io sentirsi frustrato. " Questo toglie il tono accusatorio e lo apre affinché il tuo collega entri in empatia.

Fallo come un'opportunità di apprendimento.

Se decidi di entrare in una conversazione politica con un collega, considerala come un'opportunità per imparare gli uni dagli altri, non per cambiare le opinioni a vicenda. Interessarsi al processo di pensiero di qualcun altro può essere un ottimo motivo per impegnarsi in una discussione politica.

Prova a dire qualcosa del tipo: "So cosa penso dell'assistenza sanitaria, ma sono curioso di sapere perché ti senti così diverso. Saresti disponibile a condividere la tua posizione con me? " Assicurati solo di non aver segretamente sperato di convertire il tuo collega.

NON stare per mancanza di rispetto.

È del tutto possibile per le persone avere punti di vista opposti senza piegarsi a commenti dispregiativi.

Quando le emozioni sono alte, un disaccordo sulle filosofie politiche può deteriorarsi in attacchi personalizzati. Prima che ciò accada, l'opzione migliore è accettare di non essere d'accordo e poi tornare al lavoro.

Se riesci a percepire una discussione che va a sud, prova a dire: "Il tono di questa conversazione non è appropriato per il lavoro. Non sta andando in una buona direzione, quindi accettiamo di lasciar perdere "Dopodiché, scusati per un'altra conversazione o esci dalla stanza.

Puoi anche reindirizzare la conversazione dicendo qualcosa del tipo: "Sono onestamente sopraffatto da tutta questa copertura elettorale. Parliamo di qualcos'altro."

NON dare per scontato di essere fuori orario quando sei sui social media.

I social media sono uno strumento potente per tenersi in contatto e mantenere le connessioni, ed è diventato un aspetto importante delle relazioni di lavoro di oggi.

Anche se (si spera) non sei al lavoro quando utilizzi i social media, assicurati di fare un rapido check-in con te stesso prima di pubblicare o commentare qualsiasi cosa di politica. Immagina che i tuoi colleghi lo vedano. Immagina che possa servire da catalizzatore per una discussione in ufficio di persona. Ti va bene? Se è così, posta via.

Alla fine, accetta di non essere d'accordo se necessario.

Può essere molto complicato navigare in questa politica al lavoro. Ma se gestite correttamente, queste discussioni con i tuoi colleghi possono essere illuminanti, indipendentemente da quale lato della corsia politica ti trovi.

Ti è piaciuto questo post? sottoscrivi alla mia newsletter per strumenti gratuiti per padroneggiare la tua psicologia per il successo.