Cosa c'è che non va con il mio collega?

Dagli Stati Uniti: ho iniziato un lavoro 6 mesi fa e lavoro con una ragazza che sembra un po 'fuori di testa. Fissa sempre molto intensamente le altre persone e non dice mai niente. Si trova molto a disagio vicino ad altri colleghi, dietro di loro, accanto a loro, ecc., E non dice mai nulla, si limita a fissare e ad ascoltare. Origlia le conversazioni di altre persone e legge alle loro spalle sugli schermi dei computer. È socialmente imbarazzante e tutti pensiamo che abbia qualche tipo di disabilità o diagnosi di cui non siamo a conoscenza.

Sta diventando molto scomodo per tutti noi. L'ascoltare e invadere le conversazioni delle persone, nonché invitare se stessa a luoghi con alcuni di noi, e stare sempre così vicino a noi è inquietante e molto scomodo. Arriva al punto in cui è così vicina ai colleghi che la incontriamo letteralmente ogni giorno, la incontriamo, la sbattiamo contro mentre abbiamo del cibo in mano durante le nostre pause, la calpestiamo, ecc. e lei non dice niente, si limita a fissarci quando la incontriamo.

Sembra che non capisca dove tracciare il confine e niente sulla privacy o sul dare alle persone spazio, confini, ecc. È diventato un problema molto serio e ci sentiamo tutti molto a disagio e spaventati. Non vogliamo dire nulla al nostro capo perché siamo abbastanza sicuri che abbia un qualche tipo di diagnosi e non vogliamo creare un problema, ma il comportamento sta diventando intollerabile ed estremamente inquietante. Alcuni di noi hanno problemi di ansia che noi stessi in questo tipo di comportamento da incontro ravvicinato sta peggiorando la nostra ansia.

L'ambiente di lavoro è diventato nervoso e scomodo mentre lei è al lavoro. Qualcosa semplicemente non va. Cosa dovremmo fare io e gli altri riguardo a questa persona? C'è qualche possibile diagnosi per questo comportamento di cui non siamo a conoscenza?

Risposta della dott.ssa Marie Hartwell-Walker il 31/07/2018

UN.

Sono sicuro che questo è molto scomodo. Non sarebbe etico per me diagnosticare la tua collega dato che non l'ho intervistata. Quello che posso fare è ricordarti che tu ei tuoi colleghi avete diritto a un luogo di lavoro confortevole. Anche se apprezzo certamente la tua compassione per il tuo collaboratore invadente, non sei obbligato a lavorare in queste condizioni. Non è un servizio per lei nemmeno il fatto di non ricevere feedback e supporto costruttivi in ​​modo da poter essere una collega efficace e collaborativa.

Si prega di parlare con il proprio supervisore o con l'ufficio delle risorse umane delle proprie preoccupazioni. Dì loro solo quello che mi hai detto - che sei empatico con le sfide dei tuoi colleghi ma che lei ha bisogno di essere aiutata a capire come il suo comportamento sta interferendo con il lavoro di altre persone. Si spera che poi riceva il supporto di cui ha bisogno e tu e i tuoi colleghi non dovrete lavorare sui suoi problemi.

I migliori auguri.
Dr. Marie