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5 modi per creare fiducia e affidabilità nella leadership

La fiducia in se stessi è la pietra angolare di una leadership efficace.

Cosa rende un buon leader? E quanto sei fiducioso, soprattutto quando si tratta del tuo giudizio e delle tue capacità di fronte all'incertezza?

La fiducia in se stessi è la pietra angolare per diventare un leader e un manager di successo sul lavoro. E questo significa che è fondamentale fare tutto il possibile per costruire la tua fiducia e autostima, sul lavoro e in te stesso.

Ma, prima di imparare ad essere più fiducioso in modo da poter sviluppare le tue capacità di leadership, devi sapere quale fiducia in te stesso veramente è il primo.

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La fiducia in se stessi non riguarda solo il modo in cui appari. E non si tratta di come ti comporti. Si tratta di avere fiducia in te stesso ... sia nelle tue capacità che nel tuo giudizio.

Quando sei veramente sicuro di te stesso e delle tue capacità, allora sei:

Non scoraggiato da compiti inaspettati o apparentemente scoraggianti.
Aperto al rischio e al fallimento.
Disposto ad affrontare le tue paure e ad andare avanti con coraggio.
Onesto con te stesso e con gli altri riguardo alle tue paure e debolezze.
Disposto a essere vulnerabile.
Capace di agire con coraggio di fronte alla paura.

La fiducia in te stesso non significa che non hai paura di nulla. Sei umano, come il resto di noi. Ma tu hai fede nelle tue capacità e ti fidi del tuo giudizio. E questa è la chiave per la fiducia in se stessi in modo da poter sbloccare le qualità di un buon leader.

Credi di poter capire le cose indipendentemente dalle circostanze, anche se sai che potresti sbagliarti. E anche se ti sbagli, confidi che imparerai dai tuoi errori e farai meglio la prossima volta.

In effetti, ti fidi di essere in grado di essere una persona più grande e di ammettere che avevi bisogno di imparare qualcosa.

Quindi, coraggiosamente vai avanti nonostante le tue paure dell'ignoto e il potenziale di fallimento.

Ciò che la fiducia in se stessi non è, tuttavia, è l'arroganza e molte persone l'hanno confusa come tale.

L'arroganza coltiva una mente chiusa e la riluttanza a imparare e crescere dagli errori e da altre persone. Inoltre, le persone arroganti spesso non sono disposte a riconoscere i propri errori in primo luogo e hanno difficoltà a scusarsi.

La fiducia in se stessi richiede che tu sia disposto a cambiare rotta e a cambiare le opinioni. Ti richiede di ascoltare gli altri e di tenere in considerazione il loro punto di vista senza sentirti attaccato.

E significa anche che sei onesto riguardo alle tue debolezze e ai tuoi fallimenti in modo da poter imparare, crescere ed essere migliore, il che include chiedere scusa quando necessario.

La vera fiducia in se stessi richiede integrità (che manca alle persone arroganti). Richiede che tu abbia adottato una mentalità orientata alla crescita. Questo è ciò che ti aiuta ad ammettere le tue debolezze in modo da poterle rafforzare e pianificare intorno a loro, oltre a correre dei rischi ed essere disposto a fallire.

Ecco il punto di questa mentalità: è necessario acquisire fiducia in se stessi poiché crea maggiore fiducia in se stessi.

La fiducia in se stessi è la pietra angolare delle qualità di un buon leader. Dopo tutto, chi vorrebbe seguirti se non ti fidi di te stesso, delle tue capacità e del tuo giudizio?

La leadership non consiste nell'avere un titolo accanto al tuo nome, si tratta di ispirare gli altri a seguirti e ad avere il rispetto di coloro che stai guidando. Per essere un leader altamente efficace, devi:

Abbi il rispetto e la fiducia di coloro che stai guidando.
Avere una visione chiara e semplice che gli altri possano comprendere e apprendere.
Assumiti rischi calcolati (e non lasciare che la paura del fallimento ti fermi).
Riconoscere il valore unico delle diverse opinioni e delle capacità degli altri (senza temerli o sentirsi attaccati).
Sii agile e disposto a cambiare rotta di fronte a nuove e migliori informazioni.
Fai scelte difficili (a volte controverse).
Accetta che il rispetto è meglio che essere apprezzati.
Comunica in modo chiaro ed efficace.
Impara dai tuoi errori (e poi lascia andare).
Sfida i presupposti comuni e affronta i conflitti.

Tutte le qualità e le caratteristiche di leadership di cui sopra richiedono che tu abbia fiducia in te stesso.

Detto questo, ecco 5 modi sorprendenti per essere più sicuro e sviluppare le tue capacità di leadership sul lavoro.

1. Mettiti a tuo agio quando sei a disagio.

La leadership è scomoda. Sarai sfidato, occasionalmente fallirai in modi epici (e pubblicamente) e non sarai sempre apprezzato. E sarai costretto a prendere decisioni difficili dove le risposte ovvie non sono disponibili.

Se vuoi rimanere fiducioso e non impantanarti in questa negatività, devi elaborare le tue emozioni, affrontare le tue paure e sfidare i tuoi pensieri negativi. Niente di tutto questo è comodo.

Ma qui è dove diventa interessante: affrontare le tue paure, sfidare i tuoi pensieri negativi e affrontare le tue emozioni crea più fiducia in te stesso perché sei coraggioso.

Il coraggio non è altro che:

Fare qualcosa anche se temi di fallire.
Pensieri stimolanti che in precedenza ti hanno trattenuto.
Riconoscere emozioni spiacevoli.
Essere vulnerabili

Mettiti a tuo agio con il fatto che ti sentirai a disagio per sempre. Ti renderà un leader molto più efficace.

2. Concediti il permesso.

Se vuoi diventare più sicuro di te al lavoro e come leader, devi concederti il permesso di fallire, di avere paura e di lasciarti andare. Altrimenti, avrai un momento difficile come leader perché la tua autostima verrà colpita e ferita lungo la strada, rendendoti meno efficace man mano che procedi.

Essere disposti a fallire richiede che tu affronti le tue paure. Ed entrambi richiedono che ti lasci andare a preoccuparti troppo di loro. Hai bisogno di pianificare gli imprevisti? Ovviamente. Ma esiste una pianificazione eccessiva.

Impara quando lasciarti andare e andare avanti. E poi assicurati di lasciarti andare davvero. Altrimenti, la paura ti mangerà vivo.

E lascia andare il tentativo di controllare le cose che non puoi. Cose come:

L'approvazione di te e delle tue decisioni da parte delle altre persone.
Essere amato.
Aspettative - nel senso che devi essere agile.

3. Cambia la tua lingua.

Sii consapevole di come parli e di te stesso. La fiducia in se stessi dipende in ultima analisi dalla tua mentalità. Riguarda come ti senti e cosa credi di te stesso e delle tue capacità. E gran parte di ciò è determinato da come parli a te stesso.

Ciò significa che devi fare uno sforzo concertato per parlare a te stesso in modo positivo. Sfortunatamente, la tua mente è precablata per pensare negativamente e questo si traduce in molti discorsi negativi.

Sai, quella voce dentro di te che costantemente interroga, rimprovera e critica (io chiamo quella voce negativa Nellie).

La buona notizia è che puoi contrastare Negative Nellie attraverso regolari affermazioni positive. Perché funzioni, devi essere realistico (il tuo cervello saprà se stai mentendo) e parlare in terza persona.

Quindi, invece di dirlo a te stesso "Puoi farlo", dì a te stesso, "Hai già fatto qualcosa di simile e puoi farlo di nuovo."

Il dialogo interiore non è l'unico modo per auto-sabotarti: il modo in cui ti descrivi è importante e può ferirti. Ti gonfi o ti descrivi meno di quanto sei, pensando di essere umile?

In entrambe le situazioni c'è un problema: sei disonesto e in fondo, lo sai.

Sii onesto ma positivo nel modo in cui ti descrivi. Capisci chi sei, comprese tutte le tue disordinate debolezze e tutti i tuoi gloriosi punti di forza.

4. Esercitati ad essere presente.

Essere presenti nel momento è un'abilità sviluppata che aiuta con la consapevolezza e la gestione dello stress. Sapevi che aiuta anche con la sicurezza?

Quando sei più consapevole dei tuoi sentimenti, dei tuoi pensieri e delle tue paure, puoi affrontarli meglio. E questo aumenterà i tuoi livelli di autostima.

Ciò che è ancora meglio è che il semplice atto di etichettare le tue emozioni diminuisce il loro potere su di te e diminuisce le paure correlate. Questo è davvero potenziante!

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Infine, essere consapevoli non riguarda solo l'auto-consapevolezza. Esistono numerosi esercizi di consapevolezza per aiutarti a diventare più consapevole delle emozioni degli altri.

Prestando attenzione alle persone intorno a te e identificando ciò che provano, aumenterai il tuo QI sociale ed emotivo. Questo ti renderà un leader più intuitivo e aumenterà la tua autostima!

5. Diventa chiaro.

L'incertezza genera insicurezza - un serio killer di fiducia Ma la chiarezza genera fiducia in se stessi.Quando hai chiaro chi sei, cosa vuoi e perché lo vuoi, allora ti sentirai bene nella tua stessa pelle. Avrai un momento più facile per prendere decisioni e semplificarti la vita.

Di cosa hai bisogno per avere chiarezza in giro? Ci sono 3 cose principali:

I tuoi bisogni principali perché le persone bisognose non sono esattamente sicure.
I tuoi valori fondamentali e come ti motivano. I valori sono ciò che porta scopo, significato e realizzazione nella tua vita (e sono quindi il tuo più grande motivatore).
I tuoi punti di forza intrinseci (le cose che ti aiutano a fare le cose, a far accadere le cose, a unire le persone e a formare relazioni forti). Usare i tuoi punti di forza in modi che ti piacciono ti manterrà motivato ed energizzato, anche quando le cose sono difficili.

Si tratta principalmente di essere chiari su ciò che ti dà significato e scopo.

I leader fiduciosi capiscono chi sono e cosa vogliono e non hanno paura di inseguire queste cose: fa parte del motivo per cui le persone sono attratte a seguirli. Inoltre, ti motiverà ad agire e parlare, rafforzando ulteriormente la tua autostima e le tue capacità di leadership.

La fiducia è una mentalità che deve essere coltivata, rafforzata e mantenuta attraverso una pratica coerente. Quindi, usa i 5 suggerimenti sopra per costruire la tua autostima, essere un leader migliore e avere un impatto maggiore.

Questo articolo è apparso originariamente su YourTango.com: 5 modi sorprendenti per essere un leader più sicuro e affidabile.