Auto-protezione in un luogo di lavoro soggetto a bullo
In modo prudente, un lavoratore su tre ha subito episodi di bullismo e uno su due ne è stato testimone. È probabile che tu sia vittima di bullismo o guardi un collega vittima di bullismo a un certo punto.
Quindi quali sono alcuni dei segni comuni di un luogo di lavoro incline al bullo?
Ecco cinque segnali che indicano che il tuo posto di lavoro può tollerare il bullismo:
- Dichiarazione di valori.
Se la dichiarazione ufficiale della visione, della missione e dei valori dell'organizzazione dichiara la responsabilità solo nei confronti degli amministratori e degli azionisti e non dei dipendenti, dei clienti e della comunità, allora si tratta di un luogo di lavoro competitivo focalizzato solo sui profitti. La politica è diffusa e il bullismo è destinato a verificarsi.
- Conflitto di personalità.
Questo eufemismo descrive cosa accade tra un bullo e il bersaglio quando un luogo di lavoro nega il bullismo e non vuole affrontare il problema in modo efficace. La mediazione è una soluzione comune a questo problema. Il lavoratore deve incontrare il bullo in una riunione e accettare la metà della responsabilità di essere vittima di bullismo.
- Tolleranza zero.
Questo è il termine di miglioramento dell'immagine utilizzato dai luoghi di lavoro in cui il bullismo è diffuso. Hanno procedure di indagine che favoriscono l'agenda del management e penalizzano il target.
- Burocratizzazione.
Questo descrive un'organizzazione che non è né veramente empatica né reattiva. Questi sono i luoghi di lavoro più tossici perché danno un'illusione di sicurezza che in realtà si rivela effimera.
- Alto turnover, assenteismo e basso morale del personale.
È per questo che è stato così facile per te ottenere il lavoro? Fare indagini discrete sulla storia del posto di lavoro ed essere pronti a iniziare a cercare un altro lavoro abbastanza presto sono misure precauzionali utili da adottare.
Se hai valutato che il tuo posto di lavoro presenta tre o più di questi segni, devi agire immediatamente per prepararti ad agire nelle prime fasi del bullismo. Ci sono cinque cose che devi fare all'inizio del rapporto di lavoro:
- Conosci i tuoi diritti e familiarizza con le risorse umane, le politiche e le procedure e la legislazione che protegge la sicurezza dei lavoratori. Tieni a portata di mano moduli e siti Web per ogni evenienza.
- Tieni un diario allo scopo specifico di registrare ogni istanza di comunicazione irrispettosa diretta a te stesso o a un collega.
- Ottieni il supporto di un buon psicologo come coach della fiducia e difensore che è pronto a parlare a tuo nome se devi partecipare a una riunione in cui un team di gestione del bullismo si allea contro di te.
- Rendi chiari i confini dell'antibullismo fin dall'inizio non divulgando informazioni personali, concentrandoti sul lavoro e non partecipando a pettegolezzi o politica in ufficio e proiettando un atteggiamento sicuro, assertivo, "non scherzare con me". I bulli tendono a prendere di mira obiettivi facili, non difficili.
- Avvocato. Trova un buon avvocato e mettilo in attesa. A volte una lettera ben piazzata e intimidatoria è tutto ciò che è necessario per spingere un luogo di lavoro perpetrante ad un'azione correttiva.
