Le donne possono solo aver bisogno di una piccola spinta per auto-promozione
Un nuovo studio scopre che l'esitazione può essere superata con tecniche di intervento che aiutano le donne a comunicare in modo più efficace sui loro successi.
I ricercatori hanno campionato quasi 80 donne universitarie della Montana State University e hanno scoperto che le donne minimizzano i propri risultati ma non hanno problemi a promuovere un amico, ha detto lo psicologo Dr. Jessi L. Smith, ricercatore capo.
Ricerche passate avevano già dimostrato che gli uomini non sono influenzati dalle norme di modestia come lo sono le donne.
Tuttavia, questo è stato uno dei primi studi per testare i modi per intervenire per aiutare le donne a scrivere di se stesse in modo efficace.
"Abbiamo anche dimostrato che possiamo intervenire positivamente e che le donne possono assolutamente scrivere sui loro risultati in modo efficace", ha detto Smith.
Smith e colleghi hanno avviato lo studio quando Smith ha osservato una risposta interessante a una richiesta di sottomissione a una newsletter del Caucus della Facoltà femminile della MSU.
“Nessuno ha risposto su se stesso. Nessuno ", ha ricordato Smith. Tuttavia, molte donne hanno raccontato a Smith di cose davvero grandi che accadevano con i loro amici e colleghi.
"Ci chiedevamo cosa stesse succedendo, così abbiamo iniziato a guardare la ricerca", ha detto Smith.
Smith ha detto di aver scoperto che le donne americane sono riluttanti a parlare dei propri successi perché le norme culturali promuovono la modestia.
E la società disapprova le donne che sono percepite come vantarsi di se stesse.
Tuttavia, ha detto Smith, gli uomini americani che si vantano dei loro successi sono percepiti come fiduciosi e capaci.
"Viviamo in una società in cui le norme culturali di genere sono potenti e radicate nella nostra storia", ha detto.
“Questo non è un modo, una forma o una forma da incolpare delle donne. È solo una parte della nostra cultura ed è nostro compito trovare modi per cambiare queste norme culturali ".
Smith e colleghi si sono chiesti se questo potesse essere invertito, così hanno ideato uno studio in cui a quattro gruppi di circa 20 studentesse per lo più matricole della MSU è stato chiesto di scrivere saggi per una borsa di studio basata sul merito che variava in valore fino a $ 5.000.
Ai soggetti è stato detto che i saggi sarebbero stati usati come campioni per aiutare gli altri studenti a migliorare le loro capacità di saggio.
A un gruppo è stato chiesto di scrivere saggi sui propri risultati; a un altro gruppo è stato chiesto di scrivere sui risultati di qualcun altro.
Un gruppo di giudici imparziali ha valutato i saggi, assegnando una media di 1.500 dollari in meno a quei saggi in cui le persone scrivevano sui propri risultati piuttosto che su quelli di qualcun altro.
Per studiare se l'effetto della modestia femminile potesse essere superato, Smith e colleghi hanno chiesto ad altri due gruppi di scrivere saggi su se stessi e hanno introdotto una distrazione. Una scatola nera di circa 3 × 3 piedi quadrati è stata collocata nella stanza in cui gli studenti hanno scritto i saggi.
I ricercatori hanno detto a uno dei gruppi di soggetti che la scatola era un "generatore di rumore subliminale" che produceva un rumore ad altissima frequenza che non poteva essere sentito, ma che poteva causare loro disagio.
"Non esiste un generatore di rumore subliminale", ha detto Smith. “Era finzione totale. Ma avevamo dato loro una spiegazione per l'ansia che provavano mentre scrivevano il loro saggio ".
All'altro gruppo di controllo non è stato detto quale fosse la scatola nella stanza.
Il gruppo che aveva la scatola nera come giustificazione per spiegare il proprio disagio ha scritto saggi che sono stati assegnati fino a $ 1.000 in più rispetto al gruppo che non aveva alcuna spiegazione. E hanno apprezzato anche di più l'esperienza di scrivere.
"La chiave qui è che quando le donne hanno avuto una spiegazione alternativa del motivo per cui potrebbero sentirsi a disagio - il presunto generatore di rumore - l'imbarazzo che hanno provato nel violare la norma della modestia scrivendo di se stesse è stato deviato, e hanno fatto benissimo", ha detto Smith .
La ricerca ha ampie implicazioni pratiche, ha detto Smith.
"Fondamentalmente, le persone in posizioni di autorità devono mettere in atto pratiche che facciano sentire normale per le donne promuovere i loro risultati", ha detto.
“I cambiamenti culturali richiedono tempo, quindi, mentre aspettiamo, i nostri risultati suggeriscono anche che le persone dovrebbero essere proattive e promuovere i risultati delle loro amiche e colleghe ai loro capi. Le donne erano molto brave a promuovere i risultati degli amici ".
La Smith ha detto di aver già utilizzato i risultati dello studio mentre parla con i gruppi di ricerca e paga le task force sull'equità e altri in grado di esaminare le domande delle donne.
"Questo fa luce su una questione importante e mette in discussione il modo in cui guardiamo all'autocandidatura per i premi, alle lettere di presentazione per le domande di lavoro e persino agli aumenti di stipendio", ha detto Smith.
"Dico loro che la donna di cui stai leggendo su carta è probabilmente davvero più eccezionale di quanto sembri."
L'articolo è pubblicato sulla rivista Psicologia delle donne trimestrale.
Fonte: Montana State University
