L'accettazione delle credenze religiose da parte del datore di lavoro può aiutare le prestazioni dei lavoratori

Un nuovo studio rileva che quando ai dipendenti viene permesso di discutere apertamente delle loro convinzioni religiose, il loro morale e la soddisfazione sul lavoro sono aumentati.

La forza lavoro sta rapidamente diventando una miscela di più culture e può essere utile per i datori di lavoro celebrare festività e feste di una varietà di religioni.

Nella nuova ricerca, Sooyeol Kim, uno studente di dottorato in scienze psicologiche, ha scoperto che i dipendenti che possono parlare delle loro convinzioni religiose sul lavoro sono spesso più felici e hanno una maggiore soddisfazione sul lavoro rispetto a quei dipendenti che non lo fanno.

"Per molte persone, la religione è il fulcro della loro vita", ha detto Kim.

"Essere in grado di esprimere aspetti importanti della propria vita può influenzare questioni legate al lavoro, come la soddisfazione sul lavoro, le prestazioni lavorative o il coinvolgimento. Può essere utile per le organizzazioni avere un clima accogliente per ogni religione e cultura ".

Kim ha detto che i datori di lavoro potrebbero anche voler prendere in considerazione una politica favorevole alla religione o trovare modi per incoraggiare l'espressione religiosa.

Ad esempio, le organizzazioni potrebbero organizzare una festa di Natale in ufficio, ma potrebbero anche celebrare e riconoscere altre festività e date religiose, come Hanukkah, Ramadan o festività buddiste.

Lo studio di Kim appare nelJournal of Organizational Behavior.

Per lo studio interculturale, i ricercatori hanno intervistato quasi 600 adulti lavoratori provenienti da una varietà di settori, tra cui istruzione e finanza, negli Stati Uniti e nella Corea del Sud. I dipendenti intervistati erano tutti cristiani, ma identificati con una varietà di denominazioni, tra cui presbiteriana, battista e metodista, tra le altre.

I ricercatori hanno chiesto ai partecipanti quanto fosse importante la religione per loro e come aiutasse a plasmare la loro identità.

“I risultati hanno mostrato che i dipendenti che consideravano la religione una parte fondamentale della loro vita avevano maggiori probabilità di rivelare la loro religione sul posto di lavoro. I dipendenti che sentivano la pressione per l'assimilazione sul posto di lavoro avevano meno probabilità di rivelare la loro identità religiosa ", ha detto Kim.

Ma soprattutto, i ricercatori hanno scoperto che i dipendenti che hanno rivelato la loro religione sul posto di lavoro hanno avuto diversi risultati positivi, tra cui una maggiore soddisfazione sul lavoro e un maggiore benessere percepito.

"Rivelare la propria religione può essere utile per i dipendenti e il benessere individuale", ha detto Kim.

"Quando cerchi di nascondere la tua identità, devi fingere o devi mentire agli altri, il che può essere stressante e avere un impatto negativo sul modo in cui costruisci relazioni con i colleghi".

Kim ha detto che ci sono diversi modi in cui i dipendenti possono condividere la loro religione sul posto di lavoro. I dipendenti potrebbero decorare la loro scrivania con un oggetto religioso, come una croce o un calendario. Possono anche condividere storie o informazioni sulle loro credenze religiose durante la conversazione, come la descrizione di un evento correlato alla chiesa.

I ricercatori non hanno trovato grandi differenze tra i campioni statunitensi e coreani. Inoltre, non hanno riscontrato grandi differenze tra i settori, ma Kim ha affermato che anche la cultura di un'organizzazione potrebbe svolgere un ruolo nel determinare se i dipendenti rivelano la loro religione.

Kim ha detto che la ricerca sulla religione sul posto di lavoro ha un ruolo nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. La ricerca continua a dimostrare che le caratteristiche individuali, come la famiglia e la religione, possono influenzare le questioni legate al lavoro.

"Le persone possono portare questioni non lavorative sul posto di lavoro o possono portare una questione lavorativa nel loro dominio non lavorativo", ha detto Kim. "Al giorno d'oggi, quel confine è sfocato e ci sono distinzioni meno nette tra lavoro e vita personale."

Fonte: Kansas State University

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