Le mamme che lavorano non ricevono il supporto di cui hanno bisogno

Una nuova e profonda ricerca suggerisce che le madri lavoratrici più bisognose di sostegno sociale hanno meno probabilità di accedervi.

I ricercatori hanno studiato orari di lavoro non standard partendo dal presupposto che la routine atipica limiterebbe il supporto aumentando così lo stress per la madre.

Ad esempio, lavorare il turno di notte o qualsiasi altro programma di lavoro non standard presenta molte sfide per le madri che lavorano. Oltre alla difficoltà di gestire l'orario di lavoro, ci sono attività quotidiane e crisi impreviste che sorgono al di fuori del lavoro.

Spesso una madre potrebbe aver bisogno di qualcuno che guardi un bambino o che gli dia un passaggio e lo aiuti con le visite mediche e le funzioni scolastiche. Un social network - conoscere le persone che possono aiutare in un pizzico può fornire una rete di sicurezza privata - è fondamentale per lo sviluppo del bambino e il supporto emotivo dei genitori.

Nel nuovo studio, Jessica Su, Ph.D., assistente professore presso il Dipartimento di sociologia e Rachel Dunifon, Ph.D., professoressa presso il Dipartimento di analisi e gestione delle politiche presso la Cornell University, hanno scoperto che gli orari di lavoro non standard erano associati a reti di sicurezza private più deboli.

Il collegamento era particolarmente forte per gli afroamericani, i meno istruiti e coloro che lavorano costantemente al di fuori delle tipiche 9:00 alle 17:00. Orario dal lunedì al venerdì.

Tuttavia, vi sono anche prove in alcuni casi che il passaggio da un programma standard a uno non standard aumenta la rete di sicurezza.

Questi risultati contrastanti, pubblicati in Giornale di matrimonio e famiglia, suggeriscono che le madri lavoratrici più bisognose di sostegno sociale hanno meno probabilità di accedervi effettivamente.

La ricerca apre nuove strade ed è tra i primi studi quantitativi a utilizzare metodi robusti e un ampio campione per esaminare la relazione tra orari di lavoro materni non standard e supporto sociale.

“Le reti di sicurezza sociale sono importanti tamponi contro l'ansia e lo stress. Danno alle madri che lavorano la fiducia che l'aiuto è disponibile quando è necessario. Le reti di sicurezza offrono tranquillità ", afferma Su, l'autore principale dell'articolo.

"Sei già una madre che lavora, bilanci tutte le complessità della vita con il tuo programma di lavoro e non hai una rete di sicurezza forte. È dannoso ", dice.

Su dice che il legame tra programmi non standard e supporto sociale debole è coerente indipendentemente da quale potrebbe essere il supporto.

La scoperta suggerisce che non si tratta di una mancanza di connessione con persone che potrebbero essere in grado di aiutare in un'area particolare, come l'assistenza all'infanzia, ma piuttosto di un senso generale di debole sostegno in molti aspetti della vita della madre.

"D'altra parte, non sappiamo perché il passaggio a un programma non standard abbia aumentato la rete di sicurezza", ha detto Su. "Il set di dati non ci mostra perché qualcuno sia passato a quella pianificazione."

Stress lavorativo, stanchezza e una vita familiare povera potrebbero servire a indebolire il sostegno sociale, ma ci sono alcune persone che usano strategicamente un programma non standard per aiutare gli altri in modi che i lavoratori dalle 9:00 alle 5:00 non possono, secondo Su.

"Potrebbe essere una questione di genitorialità tag-team", dice. "Un coniuge si occupa delle faccende quotidiane mentre l'altro è al lavoro."

Su dice che sono necessarie ulteriori ricerche per spiegare i risultati divergenti.

L'attuale studio ha utilizzato un questionario tratto da una ricerca precedente che ha indagato la prospettiva dei genitori e dei loro figli e altre relazioni interpersonali. I ricercatori hanno interrogato 2.716 donne che hanno partorito nelle grandi città dal 1998 al 2000.

I risultati suggerivano che le persone che lavoravano con orari non standard avevano meno probabilità di essere coinvolte nelle loro comunità; trascorrevano meno tempo con i loro coniugi; avevano alti livelli di conflitto nelle loro relazioni; ed erano più propensi a divorziare. Questo a sua volta ha influenzato i bambini nella relazione e il loro sviluppo.

"Abbiamo iniziato a pensare a ciò che già sapevamo su orari di lavoro non standard e relazioni interpersonali e abbiamo chiesto se questi effetti potessero estendersi a reti sociali più ampie", afferma Su.

"Quello che stiamo scoprendo è che le madri che hanno maggiori probabilità di lavorare con un programma non standard sono anche le madri che hanno maggiori probabilità di subire queste conseguenze negative".

Fonte: University of Buffalo