Le donne si aspettano salari più bassi, promozioni più lente

Un nuovo sforzo di ricerca rileva che le donne canadesi hanno aspettative di carriera inferiori rispetto agli uomini e prevedono meno rimborsi e attese più lunghe per le promozioni. Allo stesso tempo, gli uomini hanno spesso obiettivi irrealistici e aspirazioni salariali.

Sean Lyons, Ph.D., ha confrontato le aspettative di carriera delle studentesse universitarie canadesi e degli studenti universitari e ha scoperto che le donne prevedono che il loro stipendio iniziale sarà del 14% inferiore a quello previsto dagli uomini.

Questo divario nelle aspettative salariali si amplia durante la loro carriera con le donne che prevedono che i loro guadagni saranno inferiori del 18% rispetto agli uomini dopo cinque anni di lavoro.

Per quanto riguarda la loro prima promozione, lo studio ha rilevato che le donne si aspettano di aspettare quasi due mesi in più rispetto agli uomini per il primo passo nella scala aziendale. "È un po 'una situazione da gallina e uova", ha detto il professore di economia.

"Le donne sanno che attualmente non guadagnano tanto quanto gli uomini, quindi entrano nel mondo del lavoro con questa aspettativa. Poiché non si aspettano di guadagnare tanto, probabilmente non sono così aggressivi quando si tratta di negoziare salari o aumenti di stipendio e accetteranno lavori meno pagati rispetto agli uomini, il che perpetua le disuguaglianze esistenti ".

Lo studio, che sarà pubblicato sulla rivista Relations Industrielles / Relazioni industriali, ha coinvolto più di 23.000 studenti universitari canadesi in merito alle aspettative salariali e di promozione nonché alle priorità di carriera.

Sfortunatamente, la percezione e l'aspettativa di pregiudizi sono in realtà una realtà in quanto le donne con istruzione universitaria guadagnano solo il 68% degli stipendi di uomini ugualmente qualificati, secondo un sondaggio sulla forza lavoro canadese del 2008.

"Questo studio mostra che le donne non sono beatamente ignoranti e sanno che esiste il divario di genere", ha detto Lyons.

Tuttavia, i ricercatori sono rimasti sorpresi dai risultati considerando che gli studenti fanno parte della generazione “millennial” caratterizzata come più egualitaria.

Lyons ha affermato che la disparità nelle aspettative di carriera tra i sessi riflette in parte le aspettative gonfiate dei giovani uomini.

"Nel complesso, abbiamo riscontrato che le aspettative degli studenti maschi sono troppo alte. Questi risultati possono indicare che le donne sono solo più realistiche riguardo alle loro aspettative salariali ".

Il divario di genere nell'aspettativa salariale e nell'avanzamento di carriera era più ampio tra gli studenti che intendevano entrare in campi dominati dagli uomini come la scienza e l'ingegneria e più ristretto per coloro che si preparavano per campi dominati dalle donne o neutrali come le arti e la scienza.

Un altro fattore che influenza le minori aspettative di carriera delle donne potrebbero essere le differenze di genere nelle priorità di carriera, ha affermato Lyons. Dallo studio è emerso che le donne erano più propense a scegliere di bilanciare la loro vita personale con la loro carriera e di contribuire alla società come priorità di carriera.

Mentre gli uomini preferivano le priorità associate a salari più alti, come l'avanzamento di carriera e la costruzione di una solida base finanziaria.

"Può darsi che le donne si aspettino di scambiare salari più alti per preferenze nello stile di vita".

Le minori aspettative delle donne potrebbero anche riflettere la loro ricerca di informazioni sulla carriera da altre donne lavoratrici, ha aggiunto Lyons.

"Se questi studenti chiedono alle loro madri o ad altre donne anziane le loro esperienze, avranno un riflesso della disuguaglianza storica".

Nonostante le diverse aspettative, lo studio ha rilevato che donne e uomini hanno gli stessi identici livelli di fiducia in se stessi e di autoefficacia.

"Il nostro studio mostra che le donne non si sentono inferiori agli uomini e si considerano altrettanto capaci quanto le loro controparti maschili".

Le attuali strategie per migliorare l'uguaglianza della forza lavoro mirano ad aumentare il numero di donne nei settori dominati dagli uomini. Tuttavia, Lyons ha affermato che gli studenti post-secondari hanno bisogno di informazioni accurate sullo stipendio prima di iniziare a lavorare.

"I professori e i consulenti di carriera dovrebbero rendere prioritario fornire agli studenti informazioni accurate sugli stipendi effettivi e sui tassi di promozione previsti per i laureati nel loro campo", ha affermato.

"La consapevolezza è essenziale per consentire a queste giovani donne di pensare in modo diverso al modo in cui si valutano rispetto ai loro colleghi maschi".

Fonte: University of Guelph