I datori di lavoro hanno esortato a migliorare gli interventi contro la depressione

Un nuovo sondaggio può motivare i datori di lavoro a prendere in considerazione strategie proattive per affrontare la depressione sul posto di lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che quasi un quarto (23%) degli intervistati statunitensi ha indicato di essere stato diagnosticato con depressione durante la loro vita e due su cinque (quasi il 40%) di quei pazienti hanno riferito di essersi assentati dal lavoro a causa della depressione. In particolare, il tempo libero dal lavoro per la depressione era in media di 10 giorni all'anno.

I risultati derivano da The Impact of Depression at Work Audit (IDeA), un'iniziativa incaricata di determinare il peso sociale ed economico della depressione sul posto di lavoro. I risultati sono stati presentati al meeting annuale della National Business Coalition on Health.

I Centri statunitensi per il controllo e la prevenzione delle malattie stimano, in un dato anno, un americano su 10 soffrirà di una malattia depressiva. Gli esperti notano anche che la depressione clinica, o disturbo depressivo maggiore, è ora la seconda causa di disabilità a livello mondiale.

Il nuovo sondaggio fornisce una prova evidente che l'incidenza della depressione ha un impatto significativo sulla produttività sul posto di lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che il 64% dei partecipanti al sondaggio ha riportato problemi cognitivi sul lavoro a causa della depressione. I problemi riscontrati includono difficoltà di concentrazione, indecisione e / o dimenticanza, ognuno dei quali influisce sulla capacità di svolgere le attività normalmente.

Si è scoperto che il presenteismo, o essere al lavoro, ma non essere impegnato / produttivo, è esacerbato da queste sfide.

Nonostante il modo in cui la depressione colpisce la nostra forza lavoro, il 58% dei dipendenti intervistati a cui è stata diagnosticata la depressione indica di non aver informato il proprio datore di lavoro della propria malattia.

Inoltre, il 49% ha ritenuto che dire al proprio datore di lavoro avrebbe messo a rischio il proprio lavoro e, dato il clima economico, il 24% ha ritenuto che fosse troppo rischioso condividere la diagnosi con il proprio datore di lavoro.

"Il sondaggio fornisce prove che circondano l'impatto dannoso della depressione sulla forza lavoro degli Stati Uniti e lo stigma associato della malattia", ha affermato Brian Klepper, amministratore delegato della National Business Coalition on Health.

"I risultati dimostrano la necessità vitale per i datori di lavoro di fornire supporto e risorse sul posto di lavoro a coloro che soffrono di questa malattia debilitante".

Il sostegno accelerato del datore di lavoro per la depressione è indicato come un mezzo per aiutare la salute dei dipendenti e come un modo per migliorare la produttività e ridurre i costi sanitari legati al lavoro.

Gli esperti stimano che $ 100 miliardi di dollari vengono spesi ogni anno per i costi della depressione dai datori di lavoro statunitensi, inclusi $ 44 miliardi all'anno solo per la perdita di produttività. Inoltre, le richieste di invalidità a breve termine per malattie mentali crescono del 10% all'anno.

Sfortunatamente, questa prevalenza e questa esigenza insoddisfatta non si traducono attualmente in aiuto per le persone con depressione, poiché oltre il 35% dei manager ha dichiarato di non aver ricevuto alcun supporto formale o risorse per guidare i propri dipendenti.

Tuttavia, la ricerca mostra che sostenere i bisogni di coloro che convivono con la depressione fa la differenza. Infatti, uno studio di modellizzazione costi-benefici di Lo Sasso et al. suggerisce che ogni dollaro investito dai datori di lavoro in una maggiore cura della depressione produce circa tre dollari per l'azienda sotto forma di guadagni di produttività da parte dei dipendenti.

Questo carico emotivo e finanziario ha portato Employers Health Coalition, Inc. e The Partnership for Workplace Mental Health, un programma dell'American Psychiatric Foundation, a creare l'iniziativa Right Direction.

L'iniziativa è una prima campagna gratuita di sensibilizzazione sulla depressione, progettata per fornire ai datori di lavoro gli strumenti necessari per affrontare e gestire gli effetti della depressione per i dipendenti.

L'azienda offre una vasta gamma di risorse chiavi in ​​mano, che vanno dai contenuti per i siti intranet alle presentazioni PowerPoint modello, per i datori di lavoro che possono essere personalizzati per comunicare con il c-suite, manager e dipendenti.

"Abbiamo progettato l'iniziativa Right Direction per soddisfare in modo specifico le esigenze dei datori di lavoro, al fine di garantire che questa risorsa sia il più utile e facile da eseguire possibile", ha affermato Marcas Miles, direttore senior del marketing e delle comunicazioni con Employers Health Coalition.

"L'obiettivo dell'iniziativa è aumentare la consapevolezza e ridurre lo stigma sulla depressione al fine di fornire un luogo di lavoro più produttivo e una cultura aziendale di supporto".

Fonte: GCI Health NY / EurekAlert