Quanto sono resilienti i lavoratori dopo la perdita del lavoro?
L'analisi dell'American Psychological Association ha scoperto che la stragrande maggioranza delle persone finisce per essere soddisfatta della vita come lo era prima di perdere il lavoro.
"I tassi di disoccupazione continuano ad essere storicamente alti negli Stati Uniti e in altri paesi", ha affermato l'autore principale dello studio, Isaac Galatzer-Levy, Ph.D. "C'è una reale preoccupazione che questo avrà implicazioni a lungo termine sul benessere mentale di gran parte della forza lavoro. Ma questa analisi suggerisce che le persone sono in grado di far fronte a una perdita di lavoro relativamente bene nel tempo ".
Galatzer-Levy e i suoi colleghi hanno analizzato i risultati dello studio German Socioeconomic Panel Data. Si tratta di un'indagine rappresentativa a livello nazionale delle famiglie tedesche condotta ogni anno dal 1984 al 2003. I loro risultati sono pubblicati nell'ultimo numero del Journal of Neuroscience, Psychology and Economics.
Per questa analisi, i ricercatori hanno utilizzato i dati di 774 partecipanti che avevano perso il lavoro a un certo punto durante lo studio. In questa analisi sono state incluse le relazioni sul benessere dei partecipanti nei tre anni precedenti la perdita del lavoro fino a quattro anni dopo la perdita del lavoro.
In particolare, è stato chiesto loro: "Quanto sei soddisfatto oggigiorno della tua vita nel suo complesso?" Gli intervistati hanno valutato questa domanda su una scala da 0 a 10, con 10 completamente soddisfatti. È stato anche chiesto loro di sesso, età, istruzione e stato lavorativo.
I ricercatori hanno anche raccolto i tassi di disoccupazione nazionali e regionali durante il periodo dello studio.
"Poiché abbiamo utilizzato un ampio campione rappresentativo, la disoccupazione segue le tendenze economiche generali in Germania", ha affermato Galatzer-Levy.
"Proprio come nel clima attuale, queste sono persone che stanno perdendo il lavoro non per colpa propria, ma perché sono vittime di grandi forze di mercato".
I ricercatori hanno diviso i partecipanti in quattro gruppi in base ai loro rapporti sulla soddisfazione di vita. Il gruppo più numeroso (69%) ha riportato un livello di soddisfazione della vita relativamente alto e stabile prima di perdere il lavoro. Queste persone avevano maggiori probabilità di essere colpite negativamente nel momento in cui hanno perso il lavoro, ma un anno dopo, la loro soddisfazione di vita media era tornata al livello precedente alla disoccupazione.
I ricercatori hanno anche osservato che le persone in questo gruppo non avevano più o meno probabilità di riguadagnare un impiego entro la fine dello studio.
Per il secondo gruppo più numeroso, il 15% degli intervistati, il loro benessere stava gradualmente migliorando prima di perdere il lavoro e poi stabilizzarsi nei quattro anni successivi alla disoccupazione.
Un altro gruppo (13%) ha riportato livelli relativamente bassi di soddisfazione di vita prima della perdita del lavoro e i loro livelli sono rimasti più o meno gli stessi per tutto il tempo dell'analisi dei ricercatori.
I livelli di benessere nel gruppo più piccolo (4 per cento) erano già in calo negli anni precedenti alla disoccupazione e hanno continuato a diminuire dopo la perdita del lavoro fino a quando non hanno iniziato a risalire nel terzo anno. Ma queste persone non sono mai tornate completamente ai livelli pre-disoccupazione, secondo i risultati. Quest'ultimo gruppo era anche il meno propenso a essere reimpiegato negli anni successivi alla perdita del lavoro.
“La precedente analisi di questi stessi dati suggeriva che le persone non fossero mai veramente tornate ai livelli di soddisfazione di vita pre-disoccupazione. Utilizzando un modello analitico diverso, siamo in grado di identificare questi modelli distinti che sono più rappresentativi delle diverse risposte delle persone alla disoccupazione ", ha affermato Galatzer-Levy.
“Il nostro modello suggerisce che le risposte alla disoccupazione non rappresentano un fenomeno unificato come si credeva in precedenza. In effetti, la maggior parte delle persone affronta bene questo evento e riferisce pochi effetti a lungo termine sul proprio benessere generale ".
I risultati sono abbastanza simili a un modello di resilienza che gli psicologi vedono in una vasta gamma di eventi stressanti, secondo il coautore dello studio, George Bonanno, Ph.D., professore di psicologia alla Columbia University.
"Abbiamo esaminato altri eventi traumatici come la morte di una persona cara, un attacco terroristico, lesioni traumatiche e generalmente vediamo sempre proporzioni elevate di resilienza. Questo è uno dei primi studi a dimostrare che questo stesso modello si riferisce alla disoccupazione ", ha detto.
Inoltre, hanno scoperto che i modelli economici generali hanno un forte effetto sul senso di benessere delle persone prima ma non durante la disoccupazione. Inoltre, le persone sembravano essere più influenzate negativamente dai tassi di disoccupazione regionali rispetto ai tassi di disoccupazione nazionali.
"Questo suggerisce che le persone sono più stressate quando temono di perdere il lavoro rispetto a quando vengono effettivamente licenziate", ha detto Bonanno.
"Quando i licenziamenti massicci si avvicinano a casa e vengono osservati nelle loro comunità, le persone hanno maggiori probabilità di sentirsi i prossimi e il loro benessere diminuisce in modo significativo di conseguenza".
Fonte: American Psychological Association
