La disoccupazione può spingere gli uomini verso lavori dominati dalle donne

Un nuovo studio suggerisce che la disoccupazione sta motivando gli uomini a intraprendere carriere maggiormente dominate dalle donne, come l'istruzione e l'assistenza sanitaria. E molti uomini disoccupati che sono passati a queste professioni stanno trovando vantaggi reali sul lavoro, come l'aumento della retribuzione e il prestigio professionale, rispetto ai loro lavori precedenti.

I risultati sono pubblicati sulla rivista Ricerca in scienze sociali.

Il mercato del lavoro statunitense sta vivendo cambiamenti significativi da decenni e alcuni settori lavorativi tradizionalmente dominati dagli uomini si sono ridotti, provocando posti di lavoro instabili e frequenti licenziamenti. Per questo motivo, i tassi di partecipazione alla forza lavoro sono diminuiti, soprattutto tra gli uomini in questi settori.

Al contrario, i lavori a predominanza femminile hanno alcune delle più alte aspettative di crescita occupazionale e salariale per il futuro (come l'istruzione e l'assistenza sanitaria).

"La ricerca di economisti e sociologi ha evidenziato il fatto che se alcuni uomini non iniziano a cambiare le loro scelte lavorative, sono a rischio di essere lasciati indietro o di affrontare una persistente instabilità lavorativa a causa di frequenti licenziamenti", ha detto il coautore Dr. Janette Dill dell'Università del Minnesota.

I nuovi risultati si basano sulle analisi del Survey of Income and Program Participation, sondaggi gestiti dall'Ufficio censimento degli Stati Uniti. I ricercatori volevano sapere se la disoccupazione spinge gli uomini a carriere dominate dalle donne.

Prima di esaminare i dati, i ricercatori sono entrati nello studio con due ipotesi concorrenti: in primo luogo, gli uomini disoccupati che devono affrontare lo stigma che spesso deriva dalla perdita del lavoro potrebbero "accovacciarsi" ed essere meno disposti ad accettare un ulteriore colpo alla loro mascolinità che potrebbe provengono dal fare un lavoro tradizionalmente visto come "lavoro femminile".

La seconda ipotesi era che le tensioni pratiche della disoccupazione e della mancanza di reddito avrebbero fornito uno stimolo sufficiente per incoraggiare gli uomini a pensare a scelte di carriera precedentemente ignorate.

I dati hanno mostrato chiaramente che la seconda ipotesi era vera.

I risultati rivelano che gli uomini che in precedenza hanno lavorato in settori a predominanza maschile o di genere misto hanno maggiori probabilità di passare a lavori a predominanza femminile dopo un periodo di disoccupazione. E quando lo fanno, i loro salari aumentano, in media, del 4% rispetto al loro precedente impiego e aumenta anche il loro prestigio professionale.

Gli uomini che alla fine trovano un nuovo impiego in settori a predominanza maschile o di genere misto o mantengono i livelli passati o perdono terreno in queste aree, indica l'analisi.

"Quello che il nostro studio suggerisce è che la disoccupazione può agire come uno shock che incoraggia gli uomini a prendere in considerazione alternative di lavoro che altrimenti non potrebbero prendere in considerazione mentre lavorano", ha detto il coautore Dr. Jill Yavorsky dell'Università del North Carolina a Charlotte.

"Quando gli uomini si trovano ad affrontare la potenziale mancanza di alloggio, i pagamenti dell'auto o la mancanza di un flusso di reddito, questo è davvero significativo".

Questo effetto scuola di duro colpo sembra sfociare in un importante adattamento sociale.

“Questo è particolarmente importante, date le mutevoli condizioni del mercato del lavoro. Negli ultimi decenni, i lavori dominati dagli uomini - e in realtà i lavori dominati dagli uomini della classe operaia - sono andati scomparendo. Sappiamo che il mercato del lavoro si sta muovendo verso molti lavori dominati dalle donne, come quelli nella sanità e nell'istruzione ", ha osservato Yavorsky.

Uno dei risultati più sorprendenti è che i salari degli uomini e il prestigio professionale possono aumentare rispetto a quelli che erano prima della disoccupazione.

In effetti, i salari aumentano per gli uomini che entrano in campi a predominanza femminile in media del 4% e anche il prestigio della loro occupazione aumenta in modo significativo, sulla base del punteggio di prestigio Nakao-Treas, una misura occupazionale standard in sociologia.

"Questi potenziali benefici salariali e di prestigio sono significativi perché suggeriscono che accettare un lavoro dominato dalle donne può aiutare alcuni uomini a evitare gli effetti cicatrizzanti comuni della disoccupazione", ha detto Yavorsky.

“Una serie di ricerche nel campo delle scienze sociali ha dimostrato che i lavoratori spesso subiscono un colpo al loro salario e alla condizione lavorativa nella posizione che assumono dopo la disoccupazione. Pertanto, è significativo che in alcuni casi intraprendere un lavoro a predominanza femminile possa aiutare a compensare i costi tipici associati alla disoccupazione ", osserva.

Yavorsky e Dill notano che è importante contestualizzare gli aumenti del prestigio professionale che alcuni uomini hanno sperimentato entrando in campi dominati dalle donne.

“Molti uomini sono passati da lavori manuali della classe operaia a lavori di livello base di colletti bianchi dominati dalle donne. Questo è importante perché questi lavori da colletto bianco potrebbero offrire una maggiore sicurezza del lavoro a lungo termine, data la precarietà di molti lavori della classe lavoratrice dominata dagli uomini ", ha detto Yavorsky.

Inoltre, gli autori sottolineano che l'ingresso in posti di lavoro dominati dalle donne dei colletti bianchi può essere un trampolino di lancio per futuri progressi verso l'alto.

"C'è un concetto interessante chiamato 'scala mobile di vetro' che è stato studiato abbastanza bene negli ultimi 25 anni circa", ha detto Yavorsky.

“La scala mobile in vetro descrive i vantaggi che gli uomini spesso sperimentano nei lavori a predominanza femminile. Nello specifico, gli uomini, in particolare i bianchi, tendono ad avere salari più alti e ad essere promossi più rapidamente delle loro coetanee ".

"Naturalmente, non vediamo la situazione inversa per le donne che intraprendono lavori dominati dagli uomini", ha osservato. "In effetti, la ricerca documenta chiaramente che le donne continuano ad affrontare una serie di svantaggi, inclusi salari più bassi e difficoltà a ottenere una promozione".

Nel complesso, dato che negli ultimi decenni gli uomini non hanno fatto molti progressi nell'accedere a lavori dominati dalle donne, questo studio mostra che le condizioni economiche individuali contano davvero per le decisioni di lavoro degli uomini.

Fonte: University of North Carolina a Charlotte