Le capacità di leadership possono essere ereditate?
Ma una nuova ricerca suggerisce che mentre l'esperienza è utile, l'acume di leadership può anche essere un tratto ereditario, con alcune persone geneticamente dotate di una maggiore probabilità di assumersi responsabilità manageriali.
Lo studio, pubblicato online in Leadership trimestrale, è il primo a identificare una specifica sequenza di DNA associata alla tendenza degli individui ad occupare una posizione di leadership.
Un team internazionale di ricercatori ha studiato un ampio gruppo di gemelli e ha scoperto che un quarto della variazione osservata nel comportamento di leadership tra gli individui può essere spiegata da geni trasmessi dai genitori.
"Abbiamo identificato un genotipo, chiamato rs4950, che sembra essere associato al passaggio della capacità di leadership attraverso le generazioni", ha detto l'autore principale Jan-Emmanuel De Neve, Ph.D., dell'University College di Londra.
"La saggezza convenzionale - che la leadership è un'abilità - rimane in gran parte vera, ma dimostriamo che è anche, in parte, un tratto genetico", ha detto.
Per trovare il genotipo, De Neve ei suoi colleghi hanno analizzato i dati di due campioni su larga scala negli Stati Uniti, disponibili attraverso il National Longitudinal Study of Adolescent Health (Add Health) e il Framingham Heart Study.
Hanno confrontato campioni genetici di circa 4.000 individui con informazioni su posti di lavoro e relazioni, scoprendo che in entrambi i sondaggi c'era un'associazione significativa tra rs4950 e leadership. Il comportamento di leadership è stato misurato determinando se gli individui occupano o meno ruoli di supervisione sul posto di lavoro.
Il team ha scoperto che, sebbene l'acquisizione di una posizione di leadership dipenda principalmente dallo sviluppo delle capacità, anche l'ereditarietà del tratto di leadership può svolgere un ruolo importante.
De Neve ha dichiarato: "Recentemente, lo scorso agosto, il professor John Antonakis, noto per il suo lavoro sulla leadership, ha posto la domanda: 'esiste un gene specifico della leadership?'
“Questo studio ci permette di rispondere sì - in una certa misura. Sebbene la leadership debba ancora essere considerata prevalentemente come un'abilità da sviluppare, la genetica - in particolare il genotipo rs4950 - può anche svolgere un ruolo significativo nel predire chi ha maggiori probabilità di occupare ruoli di leadership ".
Ha aggiunto che sono necessarie ulteriori ricerche per comprendere i modi in cui rs4950 ha interagito con altri fattori, come l'ambiente di apprendimento di un bambino, nell'emergere della leadership.
De Neve ha osservato: “Il nostro lavoro attira anche l'attenzione sulle questioni etiche che circondano l'uso dei test genetici per la selezione e la valutazione della leadership, e che dovremmo seriamente considerare di espandere le attuali protezioni contro la discriminazione genetica nel mercato del lavoro.
“Il nostro principale suggerimento per la pratica è che questa ricerca può aiutare nell'identificazione di fattori ambientali specifici che possono aiutare nello sviluppo delle capacità di leadership.
"Se vogliamo davvero comprendere la leadership e il suo effetto sui risultati organizzativi, istituzionali, economici e politici, dobbiamo studiare sia la natura che la cultura", ha aggiunto De Neve.
Fonte: University College London
