Il bias del bravo ragazzo persiste nei colloqui di lavoro
Sebbene il campo di gioco della forza lavoro stia cambiando, i ricercatori scoprono che quando le donne fanno domanda per un lavoro in un campo dominato dagli uomini, dovrebbero accentuare le loro qualità assertive.
La nuova ricerca degli studiosi della Michigan State University (MSU) fa parte di una serie che esamina i pregiudizi nel processo di assunzione.
Gli investigatori hanno scoperto che le donne che si descrivevano usando tratti simili a quelli maschili (assertive, indipendenti, orientate ai risultati) hanno ricevuto più posizioni lavorative nei campi maschili tradizionali rispetto a quelle che hanno enfatizzato i tratti simili alle donne (calore, sostegno, nutrimento) durante l'intervista.
"Abbiamo scoperto che la" formazione di personale "sembrava essere una strategia efficace, perché era considerata necessaria per il lavoro", ha affermato la dottoressa Ann Marie Ryan, coautrice e professoressa di psicologia alla MSU.
I risultati confutano l'idea che le donne che enfatizzano i tratti contro-stereotipati potrebbero subire una reazione negativa per non conformarsi ai ruoli di genere previsti.
"Quando si assume una posizione di leadership in un campo dominato dagli uomini come l'ingegneria", ha detto Ryan, "i decisori sembrano cercare candidati a prescindere dal sesso".
Lo studio appare online nella rivista di ricerca Psicologia delle donne trimestrale.
Ryan sta lavorando con studenti di dottorato attuali ed ex su una serie di ricerche che esaminano la discriminazione che alcuni gruppi devono affrontare nella ricerca di lavoro e, soprattutto, cosa potrebbero fare le persone per contrastarla.
"Poiché ci sono ampie prove che la discriminazione nell'assunzione esiste per donne, minoranze, lavoratori anziani e altri", ha detto Ryan, "è ora di iniziare a concentrarsi sul motivo per cui si verifica la discriminazione e su cosa potrebbe fare una persona in cerca di lavoro per combatterla".
Sta conducendo ricerche correlate su gruppi che vanno dalle minoranze etniche ai veterani militari alle persone con disabilità.
Un altro dei suoi studi, che apparirà sul Journal of Managerial Psychology, è intitolato "Strategie di chi cerca lavoro per combattere gli stereotipi legati all'età".
Ryan e colleghi hanno intervistato i disoccupati in cerca di lavoro di tutte le età secondo la teoria secondo cui le persone anziane percepiscono una maggiore discriminazione e si sforzano di minimizzare la loro età durante i colloqui. La teoria si è rivelata corretta.
Sorprendentemente, tuttavia, lo studio ha rilevato che anche i lavoratori più giovani evitavano di parlare della loro età, apparentemente in modo da non essere visti come troppo inesperti.
Ryan ha detto che i giovani in cerca di lavoro non sono protetti legalmente; la legge sulla discriminazione basata sull'età si applica a coloro che hanno 40 anni e più.
"In definitiva", ha detto Ryan, "non è responsabilità di chi cerca lavoro garantire la propria parità di trattamento".
Ma spera di aiutare i candidati a trovare risultati migliori in una cultura afflitta da una discriminazione "pervasiva e persistente".
Spesso questa discriminazione inizia durante il processo di selezione del curriculum, prima ancora che un candidato arrivi al colloquio di lavoro.
"Le aziende e i reclutatori dovrebbero assicurarsi di non esibire pratiche di screening discriminatorie", ha detto Ryan.
"Ci sono molti consigli là fuori per i candidati per aiutare a combattere questo tipo di pregiudizio, ma la nostra ricerca mira a capire quale tipo di consiglio è utile e che tipo di consiglio potrebbe danneggiarti".
Fonte: Michigan State University
