Gli esseri umani usano il perdono per ridurre la rabbia e andare avanti
Quando una parte offensiva si scusa per le proprie trasgressioni, la guarigione di una vittima viene accelerata e la vittima è più incline a perdonare e dimenticare.
Una nuova ricerca dell'Università di Miami indaga sul processo psicologico che fa accadere il perdono.
Gli investigatori hanno scoperto sforzi di pace come scuse, offerte di risarcimento e assumersi la propria responsabilità aumentano il perdono - e riducono la rabbia - facendo sembrare l'aggressore più prezioso come partner di relazione e facendo sentire la vittima meno a rischio di farsi male di nuovo dal trasgressore.
"Tutte le cose che le persone sono motivate a fare quando hanno danneggiato qualcuno a cui tengono sembrano davvero essere efficaci nell'aiutare le vittime a perdonare e superare la loro rabbia", ha detto il dottor Michael McCullough, professore di psicologia e ricercatore principale del studia.
"Le persone spesso pensano che l'evoluzione abbia progettato le persone per essere meschine, violente ed egoiste, ma gli esseri umani hanno bisogno di partner di relazione, quindi la selezione naturale probabilmente ci ha anche fornito strumenti per aiutarci a ripristinare relazioni importanti dopo che sono state danneggiate dal conflitto".
Per lo studio, 356 giovani uomini e donne hanno compilato questionari, nonché un'intervista di otto minuti sulla trasgressione che avevano vissuto e sui loro sentimenti verso la persona che li aveva danneggiati.
I partecipanti hanno anche impiegato quattro minuti a preparare un breve discorso in prima persona sulla trasgressione e sul trasgressore; hanno poi tenuto il discorso in una videocamera, come se la videocamera fosse la persona che li aveva danneggiati.
Infine, i partecipanti hanno completato un sondaggio online di 21 giorni per misurare il perdono.
Per descrivere i loro sentimenti nei confronti dei loro aggressori, gli intervistati hanno scelto da un elenco di affermazioni come "Sto cercando di mantenere quanta più distanza possibile tra di noi", "Vado a pareggiare", "lui / lei vuole il nostro conflitto essere finito ", e" lui / lei non intende farmi di nuovo torto ", tra gli altri.
"È uno degli studi più grandi, lunghi e, secondo noi, definitivi sugli effetti dei gesti conciliatori sulla risoluzione dei conflitti umani mai condotti", ha detto McCullough.
I risultati mostrano che la misura in cui un trasgressore ha offerto gesti conciliatori alle proprie vittime era direttamente proporzionale alla misura in cui quelle vittime hanno perdonato nel tempo.
Anche i gesti conciliatori sembravano cambiare le percezioni della vittima sulla relazione e sull'aggressore.
Un'implicazione scientifica di base dei risultati è che gli esseri umani hanno una psicologia per la risoluzione dei conflitti che è molto analoga alla psicologia che altri animali non umani che vivono in gruppo hanno per ripristinare relazioni preziose.
"Molti vertebrati che vivono in gruppo, ma in particolare i mammiferi, sembrano usare" gesti conciliatori "come segnali del loro desiderio di porre fine al conflitto e ripristinare relazioni di cooperazione con altri individui dopo che si è verificato un conflitto aggressivo", ha detto McCullough. "Sembra che anche noi abbiamo una psicologia simile."
Lo studio, "I gesti conciliatori promuovono il perdono umano e riducono la rabbia", è ora pubblicato sulla rivista Atti della National Academy of Sciences.
Il prossimo passo per i ricercatori è condurre un lavoro sperimentale.
Se le apparenti associazioni di gesti conciliatori con più perdono e valore di relazione percepito (così come con meno rabbia e rischio di sfruttamento percepito) sono davvero relazioni causa-effetto, dovrebbe essere possibile rendere le persone più indulgenti in laboratorio attraverso le scuse, offerte di risarcimento e altri gesti conciliatori.
I ricercatori vorrebbero anche vedere se è possibile costruire "culture del perdono" costruendo sperimentalmente il valore della relazione e riducendo i rischi di interazioni con sconosciuti anonimi che interagiscono all'interno dei gruppi.
Fonte: Università di Miami
