Gestione dei profili in linea Una parte importante della ricerca di lavoro
La demografia, a quanto pare, gioca un ruolo nella gestione dei media appropriata.
I ricercatori della Northwestern University hanno scoperto che tra i giovani adulti, gli uomini, gli ispanici e quelli con scarse competenze su Internet hanno meno probabilità di tenere a mente il pubblico correlato al lavoro quando si tratta dei loro profili online.
Le donne, i bianchi e le persone con competenze Internet più elevate hanno maggiori probabilità di gestire attivamente le proprie impostazioni di privacy sui social media mentre cercano un lavoro o mantengono un impiego.
I ricercatori affermano che lo studio, pubblicato online sulla rivista Sicurezza e privacy IEEE, è il primo ad analizzare come i diversi dati demografici dei giovani adulti si avvicinano alle strategie di gestione della reputazione online durante una ricerca di lavoro.
"I giovani potrebbero trarre vantaggio dalla comprensione delle implicazioni di questi problemi", ha detto Eszter Hargittai, Ph.D., autore principale dello studio.
"Senza adeguate impostazioni sulla privacy, immagini o commenti inappropriati pubblicati su un profilo di social media potrebbero essere visti da un datore di lavoro e costare un'opportunità di lavoro".
La gestione della privacy dei profili dei social media può essere complessa, ha affermato.
"Le impostazioni di un sito possono cambiare rapidamente e se non tieni traccia e non controlli regolarmente le tue impostazioni, potresti inavvertitamente lasciare parti del tuo profilo aperte al pubblico anche se in precedenza le avevi impostate su un accesso più limitato."
Poiché una parte significativa dei giovani in questo studio sembrava a rischio per quanto riguarda le pratiche di gestione della privacy, potrebbe essere necessaria una formazione più formale da parte di organizzazioni di servizi per la carriera, biblioteche e altri sulle migliori pratiche per mantenere l'auto-presentazione online, ha detto Hargittai .
Tra i punti salienti dello studio:
- Il 34,5% degli uomini e il 25% delle donne non hanno mai gestito le proprie impostazioni sulla privacy o il contenuto dei propri profili sui social media rispetto a un pubblico di datori di lavoro;
- I bianchi erano molto più propensi rispetto ad altre razze ad adattare i profili dei social media almeno una volta nell'ultimo anno in attesa che i datori di lavoro cercassero informazioni su di loro;
- Gli ispanici erano i meno propensi a tenere a mente un pubblico legato al lavoro per quanto riguarda il contenuto dei loro profili online;
- Le donne erano più propense degli uomini a gestire le proprie impostazioni di privacy per un pubblico correlato al datore di lavoro e tendevano a farlo più frequentemente;
- Quelli più esperti in materia di privacy su Internet e termini relativi alla privacy, come "tagging", "profilo limitato" e "impostazioni delle preferenze", erano più propensi a gestire la privacy dei loro profili sui social media.
Per lo studio, i ricercatori hanno analizzato le risposte di un sondaggio cartaceo fornito a un campione di 545 giovani adulti diversi, di età compresa tra 21 e 22 anni. Cinquecentosette di questi intervistati hanno riferito di utilizzare siti di social network.
Lo studio è stato distribuito e raccolto tramite posta ordinaria durante l'estate del 2012 ed è stato progettato per valutare la misura in cui i giovani adulti monitorano la loro auto-presentazione sui social media e le loro competenze e conoscenze di Internet relative alla privacy.
I ricercatori hanno studiato lo stesso campione di giovani che era stato intervistato nel 2009 per uno studio del Nordovest sugli studenti universitari e le competenze Internet. A quel tempo erano tutti studenti del primo anno presso l'Università dell'Illinois a Chicago.
Nel 2012, alcuni di loro erano ancora al college, circa la metà si era appena laureata e altri avevano lasciato il college del tutto. Il novanta per cento ha dichiarato di lavorare o di cercare un lavoro.
Fonte: Northwestern University
