Molti operatori di salute mentale non riescono a vedere il proprio burnout
Molti operatori di salute mentale non riescono a riconoscere il proprio burnout e, quando lo fanno, lottano per ammetterlo agli altri per paura di essere giudicati, secondo un nuovo studio condotto da Ph.D. la studentessa Marieke Ledingham.
In effetti, molti dei partecipanti allo studio hanno commentato l'ironia di essere un operatore di salute mentale ma non essere in grado di riconoscere i sintomi di stress, ansia e depressione in se stessi.
“Il burnout è stato a lungo un problema nei luoghi di lavoro nel campo della salute mentale e rimane tale nonostante molte ricerche e una notevole conoscenza di esso tra i dipendenti professionisti. Nonostante lavorino in questo settore, i dipendenti lottano per evitare il burnout e volevamo studiare come i luoghi di lavoro potrebbero migliorare il supporto ", ha affermato Ledingham.
Per lo studio, un totale di 55 operatori di salute mentale - infermieri di salute mentale, psicologi, terapisti occupazionali di salute mentale, assistenti sociali, psichiatri e consulenti - hanno scritto sulle loro esperienze in un questionario qualitativo sulle loro convinzioni, atteggiamenti e percezioni sul burnout e come questi tendono a influire sul loro benessere sul lavoro. Inoltre, 12 partecipanti hanno completato interviste approfondite.
I soggetti dello studio erano principalmente donne anziane operatrici di salute mentale. Il 60% aveva 40 anni e più, il 33% aveva più di 50 anni.
L'analisi ha mostrato che molti dei partecipanti soffrivano di burnout lavorativo e, per questo motivo, si sentivano dipendenti più deboli e meno capaci. Alcuni partecipanti hanno anche affermato che anche quando hanno riconosciuto il loro burnout, spesso si incolpano e avrebbero difficoltà a confessarlo agli altri per paura di essere giudicati negativamente.
"È preoccupante che alcuni abbiano trovato difficile riconoscere il burnout in se stessi fino a quando i segni di esaurimento fisico ed emotivo non hanno influenzato il loro lavoro", ha detto Ledingham.
Durante lo studio, i ricercatori hanno notato una scoperta insolita: poiché il burnout ha continuato a ridurre la salute mentale e fisica e la competenza lavorativa dei partecipanti, ha anche ridotto la loro capacità di riconoscere che soffrivano di burnout.
Pertanto, una volta iniziato il processo di esaurimento mentale, erano ancora meno propensi a cercare supporto e più propensi a ignorare i segnali di pericolo.
“Le organizzazioni dovrebbero cercare di aiutare il personale a riconoscere i propri sintomi e cercare cure. Hanno il dovere di prendersi cura del personale che non è in grado di vedere la propria situazione, a causa di aspettative di carico di lavoro non realistiche o malsane o di fattori al di fuori del controllo del datore di lavoro ", ha affermato Ledingham.
Ledingham presenterà il suo articolo alla conferenza annuale della British Psychological Society Division of Occupational Psychology a Glasgow, in Scozia. I suoi coautori includono Peter Standen alla Edith Cowan University, Australia, e Chris Skinner all'Università di Notre Dame, in Australia.
Fonte: British Psychological Society
