Le donne assertive possono guadagnare più delle donne "gentili"
Una nuova ricerca suggerisce che più una donna è gentile o gradevole al lavoro, più è probabile che sia il suo stipendio.
Lo studio, condotto dai ricercatori dell'Università di Tel Aviv, dell'Università di Haifa e dell'Università di Tilburg nei Paesi Bassi, ha esaminato le incongruenze di stato tra uomini e donne attraverso la lente delle caratteristiche tradizionali maschili e femminili.
Gli investigatori hanno scoperto che le donne dominanti e assertive, che esprimono chiaramente le loro aspettative e non si ritirano dalle loro richieste, vengono compensate meglio delle loro coetanee più accomodanti.
Secondo i ricercatori, lo stesso vale per gli uomini dominanti rispetto alle loro controparti maschili più concilianti, ma anche le donne dominanti guadagnano molto meno di tutti i loro colleghi maschi, dominanti o meno.
I risultati appaiono in The European Journal of Work and Organizational Psychology.
“Abbiamo assistito a cambiamenti radicali nella definizione delle qualità tradizionalmente maschili e femminili negli ultimi decenni. Ma alcune persone si aggrappano ancora all'idea che alcune qualità siano esclusivamente maschili ed esclusivamente femminili ", ha affermato la dottoressa Sharon Toker, Università di Tel Aviv, Coller School of Business Management.
"Alcune donne professioniste hanno ancora paura di esibire un tratto incongruente con le presunte nozioni di carattere femminile. Il risultato è una retribuzione finanziaria ".
È interessante notare che le donne "gentili" erano spesso ignare della disparità.
"Abbiamo scoperto che le donne non sono consapevoli che le donne più gradevoli vengono punite per essere gentili", ha detto il dottor Michal Biron del Dipartimento di amministrazione aziendale dell'Università di Haifa.
"Le belle donne che abbiamo intervistato nel nostro studio credevano addirittura di guadagnare più di quanto meritassero".
Ai fini del loro studio, i ricercatori hanno intervistato 375 uomini e donne in una multinazionale olandese di elettronica con 1.390 dipendenti. I soggetti sono stati selezionati a caso da tutti i 12 dipartimenti aziendali.
I ricercatori hanno utilizzato criteri sia oggettivi che soggettivi per lo studio.
Per i dati oggettivi, hanno analizzato i dati di possesso, istruzione e rendimento relativi alle statistiche sul reddito e sulla promozione. Per i dati soggettivi, hanno esaminato il modo in cui l'individuo percepiva l'adattamento tra la propria istruzione, esperienza e rendimento da un lato e il proprio reddito e grado dall'altro.
“Abbiamo scoperto che le donne sono state costantemente e oggettivamente penalizzate dallo status, il che significa che investono più di se stesse nel loro lavoro di quanto ricevono; e sono compensati meno dei loro colleghi maschi su tutta la linea ", ha detto Biron.
"Ma le donne dominanti non sono state punite per aver riflesso tratti femminili incongruenti come estroversione e assertività", ha detto la dottoressa Renee De Reuver del Dipartimento di studi sulle risorse umane presso l'Università di Tilburg.
"In effetti, abbiamo scoperto che più una donna è dominante al lavoro, meno è probabile che venga penalizzata dallo status. Abbiamo riscontrato un modello simile tra gli uomini: più un uomo è dominante, più è probabile che venga compensato meglio. Ma è allarmante che le donne dominanti guadagnino ancora meno anche degli uomini più gradevoli che non vengono promossi ".
Nella parte soggettiva dello studio, quasi tutti i dipendenti hanno risposto che si sentivano insoddisfatti del loro rapporto input-compensazione, ma le donne gradevoli e non dominanti hanno risposto che sentivano di guadagnare troppo.
"Questo ci ha sconvolti", ha detto Toker. “I dati mostrano che guadagnano meno, molto meno di quanto si meritano. E razionalizzano la situazione, rendendo meno probabile che facciano richieste appropriate per la parità di retribuzione ".
I ricercatori sperano di replicare lo studio in Israele e negli Stati Uniti.
Fonte: American Friends of Tel Aviv University
