Il sessismo sul posto di lavoro assume una varietà di aspetti

Una nuova ricerca rileva che una cultura del lavoro che consente frequenti battute sessiste, o un ambiente d'ufficio in cui le donne vengono ignorate, sono entrambi dannosi per le donne come singoli casi di coercizione sessuale e attenzione sessuale indesiderata.

I risultati provengono da un'analisi di 88 studi indipendenti su un totale di 73.877 donne lavoratrici. Lo studio appare sulla rivista La psicologia delle donne trimestrale.

"Norme, leadership o politiche che riducono le esperienze dannose intense possono portare i manager a credere di aver risolto il problema del maltrattamento delle donne sul posto di lavoro", hanno scritto gli autori dello studio il dottor Victor E. Sojo, il dottor Robert E. Wood e Anna E. Genat.

"Tuttavia, le molestie di genere più frequenti, meno intense e spesso incontrastate, la discriminazione sessista, il clima organizzativo sessista e la tolleranza organizzativa per le molestie sessuali sono apparse almeno altrettanto dannose per il benessere delle donne. Non dovrebbero essere considerate forme minori di sessismo ".

I ricercatori hanno trovato le seguenti associazioni:

• Il sessismo e le molestie di genere erano altrettanto dannose per la salute individuale e l'atteggiamento lavorativo delle donne lavoratrici quanto i comuni fattori di stress sul lavoro come il sovraccarico di lavoro e le cattive condizioni di lavoro;
• Quando le donne sono oggetto di sessismo e molestie sul posto di lavoro, sono più insoddisfatte delle autorità di vigilanza che dei colleghi;
• C'è stata una tendenza a un effetto più negativo del sessismo e delle molestie nei luoghi di lavoro dominati dagli uomini, come le forze armate e le società di servizi finanziari e legali. Tuttavia, gli autori hanno suggerito che ciò richiedesse ulteriori ricerche.

Gli autori dello studio ritengono che il sessismo nascosto e palese siano entrambi dannosi per le donne.

“I nostri risultati suggeriscono che le organizzazioni dovrebbero avere tolleranza zero per il sessismo a bassa intensità, allo stesso modo in cui lo fanno per le molestie aperte. Ciò richiederà di insegnare ai lavoratori la natura dannosa degli eventi sessisti a bassa intensità, non solo per le donne, ma anche per il clima organizzativo generale ".

Fonte: pubblicazioni Sage