I datori di lavoro potrebbero perdere il punto dei profili Facebook

Le attuali pratiche di assunzione spesso includono un esame dettagliato della pagina Facebook di un potenziale dipendente.

Tuttavia, un nuovo studio della North Carolina State University suggerisce che l'uso di Facebook da parte del datore di lavoro per selezionare i candidati al lavoro ed eliminare i candidati che ritengono avere tratti indesiderati è spesso fuorviante.

I ricercatori ritengono che le loro scoperte dimostrino che le aziende potrebbero avere un malinteso fondamentale sul comportamento online e, di conseguenza, potrebbero eliminare candidati desiderabili.

Lo studio ha rilevato che le aziende potrebbero cercare le cose sbagliate sui profili dei social media ed eliminare candidati validi.

Nello studio, i ricercatori hanno testato 175 partecipanti allo studio per misurare i tratti della personalità che le aziende cercano nei candidati al lavoro, tra cui coscienziosità, gradevolezza ed estroversione.

I partecipanti sono stati quindi intervistati sul loro comportamento su Facebook, consentendo ai ricercatori di vedere quali comportamenti di Facebook erano collegati a tratti di personalità specifici.

I risultati probabilmente sorprenderebbero molti funzionari delle risorse umane aziendali.

"Le aziende spesso scansionano il profilo Facebook di un candidato per vedere se ci sono prove di uso di droghe o alcol, credendo che tale comportamento significhi che il candidato non è 'coscienzioso', o responsabile e autodisciplinato", ha affermato la dott.ssa Lori Foster Thompson, a professore di psicologia presso NC State.

Tuttavia, i ricercatori hanno scoperto che non esiste una correlazione significativa tra la coscienziosità e la volontà di un individuo di pubblicare contenuti su Facebook sull'uso di alcol o droghe.

"Ciò significa che le aziende stanno eliminando alcuni candidati coscienziosi sulla base di ipotesi errate riguardo a ciò che il comportamento dei social media ci dice sui candidati", ha affermato Will Stoughton, Ph.D. studente presso NC State e autore principale dell'articolo.

E le aziende che sono alla ricerca di estroversi, come quelle che assumono per posizioni di vendita o di marketing, potrebbero fare a se stesse un disservizio ancora peggiore.

Lo studio ha rilevato che gli estroversi erano significativamente più propensi a pubblicare su Facebook droghe o alcol. Quindi è probabile che le aziende che eliminano quei candidati limitino in modo significativo il pool di candidati estroversi.

Tuttavia, i ricercatori hanno trovato un indicatore online fortemente correlato ai tratti della personalità cercati dai datori di lavoro. I partecipanti allo studio che hanno valutato sia gradevole che coscienziosità erano anche molto improbabili che “parlassero male” o insultassero altre persone su Facebook.

"Se i datori di lavoro intendono continuare a utilizzare i social media per selezionare i candidati al lavoro, questo studio indica che potrebbero voler concentrarsi sull'eliminazione dei candidati che parlano male degli altri, non necessariamente quelli che pubblicano articoli sul bere birra", afferma Stoughton.

Il documento, "Big Five Personality Traits Reflected in Job Candants 'Social Media Postings", è stato pubblicato online in Cyberpsicologia, comportamento e social network.

Fonte: North Carolina State University