Equilibrio tra lavoro e vita privata spesso modellato dai genitori

I ricercatori della Queen Mary University of London (QMUL) hanno scoperto che il modo in cui diamo la priorità al lavoro rispetto alla vita familiare è fortemente influenzato dalle esperienze dell'infanzia nella casa di famiglia.

La coautrice dello studio, la dott.ssa Ioana Lupu, spiega che la precedente indagine sull'equilibrio tra lavoro e vita privata si è concentrata maggiormente sul contesto organizzativo o sui tratti psicologici individuali per spiegare le decisioni di lavoro e carriera.

Il nuovo studio, tuttavia, evidenzia il ruolo importante della nostra storia personale e ciò che inconsciamente apprendiamo dai nostri genitori.

"Non siamo fogli bianchi quando entriamo a far parte della forza lavoro - molti dei nostri atteggiamenti sono già profondamente radicati fin dall'infanzia", ​​secondo Lupu.

La ricerca appare sulla rivista Relazioni umane.

Gli investigatori hanno scoperto le nostre convinzioni e aspettative sul giusto equilibrio tra lavoro e famiglia spesso si formano e si plasmano nella prima parte della nostra vita. Una delle influenze più potenti e durature sul nostro pensiero può provenire dall'osservare i nostri genitori.

La ricerca si basa su 148 interviste a 78 dipendenti maschi e femmine di studi legali e contabili. Gli intervistati sono stati suddivisi in quattro categorie dai ricercatori:

1. riprodurre volentieri il modello genitoriale;
2. riprodurre il modello genitoriale contro la propria volontà;
3. prendere volentieri le distanze dal modello genitoriale;
4. e prendere le distanze dal modello genitoriale contro la propria volontà.

I ricercatori sono stati in grado di distinguere una serie di differenze tra donne e uomini cresciuti in famiglie "tradizionali", dove il padre aveva il ruolo di capofamiglia mentre la madre gestiva la famiglia.

I partecipanti maschi che sono cresciuti in questo tipo di famiglia tendevano a non essere influenzati dal senso di colpa spesso associato al bilanciamento del lavoro e della famiglia.

Un partecipante maschio allo studio ha detto: "Comunque, ho sempre avuto un'etica del lavoro molto forte in me, ancora una volta dai miei genitori, dalla mia famiglia. Quindi, non ho mai avuto bisogno che qualcuno mi guardasse alle spalle o mi desse un calcio sul sedere e mi dicesse che dovevo fare qualcosa: sarei andato avanti e l'avrei fatto. Quindi, ho trovato l'ambiente [dello studio di contabilità] in generale uno che mi si adattava abbastanza bene ". (David, socio, studio di contabilità, due figli).

Le donne d'altra parte erano molto più conflittuali; hanno riferito di sentirsi lacerati in due direzioni diverse. Le donne che hanno avuto madri casalinghe "lavorano come i loro padri ma vogliono essere genitori come le loro madri", ha detto Lupu.

Partecipante femminile allo studio:
“Mia madre ci ha cresciuti… era sempre a casa e in un certo senso mi sento in colpa per non aver dato lo stesso ai miei figli perché sento che mi ha cresciuto bene e aveva il controllo della situazione. Non ci sono tutti i giorni ... e mi sento come se li avessi delusi in un certo senso perché li lascio a qualcun altro. A volte penso che forse dovrei stare a casa con loro fino a quando non saranno un po 'più grandi ". (Eva, direttrice, studio di contabilità, due figli).

Le donne che hanno avuto madri lavoratrici non sono necessariamente sempre in una posizione migliore perché segnate dall'assenza delle madri. Una donna partecipante allo studio ricorda vividamente, molti anni dopo, come sua madre fosse assente mentre le madri di altri bambini stavano aspettando ai cancelli della scuola.

Partecipante femminile allo studio:
"Ricordo di essere stato preso da una badante e, se fossi stato malato, sarei stato affidato a chiunque fosse disponibile in quel momento. . . L'ho odiato, l'ho odiato, perché mi sentivo come se volessi solo stare con mia madre e mio padre. Mia madre non veniva mai a prendermi da scuola quando ero alle elementari, e poi le mamme di tutti gli altri sarebbero state lì al cancello. . . Ed è solo ora che ho iniziato a ripensarci e pensare, beh, non sarà lo stesso per [mio figlio] se sto lavorando come sono, lui avrà qualcuno a prenderlo da scuola e forse non gli piacerà ed è quello che voglio per mio figlio? " (Jane, partner, studio legale, un figlio e in attesa di un altro).

Un'eccezione è stata trovata nelle partecipanti di sesso femminile le cui madri casalinghe avevano instillato in loro forti aspirazioni di carriera sin dalle prime fasi. In questi casi, le madri dei partecipanti a volte si pongono consapevolmente come "modelli di ruolo negativi", incoraggiando le loro figlie a non ripetere il proprio errore.

Partecipante femminile allo studio:
"Ricordo che mia madre rimpiangeva sempre di non avere un lavoro fuori casa e questo è stato qualcosa che ha influenzato me e tutte le mie sorelle. [...] Ci incoraggerebbe a trovare una carriera in cui poter lavorare. Lei stessa era piuttosto accademica, più istruita di mio padre, ma a causa della natura delle famiglie e dei bambini piccoli, doveva diventare un genitore casalingo ". (Monica, direttore, AUDIT, un bambino)

"Abbiamo scoperto che l'influenza duratura dell'educazione va in qualche modo a spiegare perché le carriere degli individui, sia maschi che femmine, sono influenzate in modo diverso dopo la genitorialità, anche quando quegli individui possiedono livelli sostanzialmente equivalenti di capitale culturale, come i livelli di istruzione, e finora hanno perseguito percorsi di carriera molto simili ", ha detto Lupu.

Fonte: Queen Mary University London / EurekAlert