Il social networking per il lavoro può aumentare la disuguaglianza di reddito
In un nuovo studio, i ricercatori della North Carolina State University scoprono che mentre le reti informali aiutano sia le persone in cerca di lavoro europee che quelle americane, le reti in America aiutano le persone in cerca di lavoro a trovare posizioni più remunerative.
Ma uno svantaggio è che la pratica può portare alla disuguaglianza economica.
"È interessante notare che il sistema di mercato aperto negli Stati Uniti, con regolamentazioni minime sul lavoro, vede effettivamente le persone trarre maggiori benefici dal patrocinio, nonostante l'aspettativa che i mercati aperti diano valore al merito rispetto alle connessioni sociali", ha detto il dottorando Richard Benton, che è coautore della ricerca.
Nello studio, i ricercatori hanno esaminato i dati del sondaggio negli Stati Uniti e in Germania per confrontare la misura in cui le persone trovano nuovi lavori attraverso il "reclutamento informale".
Il reclutamento informale o il networking si verifica quando una persona che non è alla ricerca di un nuovo lavoro viene avvicinata con un'opportunità di lavoro attraverso connessioni sociali.
Lo studio mostra che, in media, il reclutamento informale è significativamente più comune in Germania, dove circa il 40% dei posti di lavoro viene riempito tramite reclutamento informale, rispetto a circa il 27% dei posti di lavoro negli Stati Uniti.
Tuttavia, i lavori che le persone trovano attraverso il reclutamento informale negli Stati Uniti hanno molte più probabilità di essere posizioni manageriali con salari elevati. In particolare, le probabilità che un lavoro venga riempito tramite il collegamento in rete aumentano del due percento per ogni dollaro di salario orario pagato dal lavoro.
Ad esempio, le probabilità che i lavori che pagano $ 40 l'ora ($ 80.000 all'anno) vengano riempiti tramite reclutamento informale sono circa il 66% migliori rispetto alle probabilità che un lavoro con salario minimo ($ 7,25 all'ora) venga riempito tramite reclutamento informale.
In confronto, i ricercatori hanno scoperto che i salari in Germania non sembravano essere collegati al modo in cui i lavoratori trovavano il lavoro.
"In definitiva, questo suggerisce che le istituzioni economiche statunitensi offrono maggiori ricompense alla sponsorizzazione e al nepotismo rispetto a ciò che vediamo altrove, il che potrebbe aiutare a spiegare perché la disuguaglianza è così estrema qui", ha affermato il dottor Steve McDonald, professore associato di sociologia presso NC State e autore principale dell'articolo.
Lo studio può essere trovato online sulla rivista Forze sociali.
Fonte: North Carolina State University
