Lo studio trova una sovrapposizione negli stereotipi di genere razziale
Alcune delle percezioni più eclatanti coinvolgono stereotipi razziali e di genere che si traducono in profonde conseguenze dai colloqui di lavoro e dall'alloggio, ai fermi della polizia e alle pene detentive.
Un nuovo studio di ricerca esamina se queste diverse categorie (razza e sesso) si sovrappongono nei loro stereotipi.
Gli investigatori hanno scoperto gli stereotipi relativi alle connessioni - chiamate razza di genere - influenzano in modo significativo le nostre decisioni personali e professionali.
I ricercatori hanno scoperto che negli Stati Uniti, gli asiatici come gruppo etnico sono percepiti come più femminili rispetto ai bianchi, mentre i neri sono percepiti come più maschili.
Ulteriori ricerche del dottor Adam Galinsky della Columbia Business School suggeriscono che il fatto che la razza sia di genere ha conseguenze profonde per il matrimonio interrazziale, la selezione della leadership e la partecipazione atletica.
In una serie di studi, Galinsky ei suoi colleghi Erika Hall della Kellogg School of Management della Northwestern University e Amy Cuddy della Harvard University hanno prima testato se la razza fosse di genere.
A tal fine, hanno somministrato un sondaggio online a 85 partecipanti di diversa estrazione. I ricercatori hanno quindi valutato la femminilità o la mascolinità di alcuni tratti o hanno attribuito quei tratti ad asiatici, bianchi e neri.
"Il contenuto stereotipato per i neri era considerato il più maschile, seguito dai bianchi, con gli asiatici che erano i meno mascolini", ha scritto Galinsky nello studio, che presto apparirà sulla rivista Scienze psicologiche. "Pertanto, abbiamo riscontrato una sostanziale sovrapposizione tra i contenuti degli stereotipi razziali e di genere".
Uno studio separato, in cui i partecipanti sono stati esposti in modo subliminale a una parola correlata alla razza prima di reagire a parole percepite come maschili o femminili, ha mostrato che l'associazione tra stereotipi razziali e di genere esiste anche a livello implicito.
Una serie di studi seguenti ha dimostrato che queste associazioni hanno importanti implicazioni per le relazioni sentimentali.
Tra gli individui eterosessuali, gli uomini tendono a preferire le donne che personificano l'ideale femminile mentre le donne preferiscono gli uomini che incarnano la mascolinità.
Galinsky ha dimostrato che gli uomini sono più attratti dalle donne asiatiche rispetto alle donne nere, mentre le donne sono più attratte dagli uomini neri rispetto agli uomini asiatici.
Ancora più interessante, più un uomo apprezzava la femminilità, più è probabile che fosse attratto da una donna asiatica e meno probabile fosse attratto da una donna nera.
Lo stesso effetto si è verificato per le donne, con l'attrazione per la mascolinità che guidava l'attrazione differenziale per uomini neri e uomini asiatici.
Secondo Galinsky, le preferenze per gli appuntamenti interrazziali hanno implicazioni nel mondo reale, poiché ha analizzato i dati del censimento statunitense del 2000 e ha trovato un modello simile tra i matrimoni interrazziali.
Tra i matrimoni bianco-neri, il 73% aveva un marito nero e una moglie bianca, mentre tra i matrimoni bianco-asiatici, il 75% aveva un marito bianco e una moglie asiatica. Uno schema ancora più pronunciato è emerso nei matrimoni asiatico-neri, in cui l'86% aveva un marito nero e una moglie asiatica.
Gli effetti delle gare di genere si sono estesi anche alla selezione della leadership e alla partecipazione atletica.
In uno studio in cui i partecipanti hanno valutato i candidati al lavoro, gli asiatici avevano maggiori probabilità di essere selezionati per una posizione di leadership che richiedeva collaborazione e costruzione di relazioni, tratti tipicamente percepiti come femminili.
I candidati neri avevano maggiori probabilità di essere scelti per posizioni che richiedevano un approccio ferocemente competitivo, tipicamente visto come maschile.
Uno studio finale ha analizzato i dati d'archivio del rapporto sull'etnia degli studenti-atleti dell'NCAA, che scompone la composizione razziale di 30 diversi sport collegiali.
Galinsky ei suoi colleghi hanno scoperto che più uno sport era percepito come maschile, maggiore era il numero relativo di atleti neri rispetto agli atleti asiatici che lo giocavano a livello collegiale, con i neri più propensi a partecipare agli sport più maschili.
"Questa ricerca mostra che l'intersezione di razza e genere ha importanti conseguenze nel mondo reale", ha concluso Galinsky.
"Considerare la sovrapposizione tra stereotipi razziali e di genere - la nostra prospettiva di razza di genere - apre nuove frontiere per comprendere come gli stereotipi influenzano le decisioni importanti che guidano i nostri risultati più significativi sul lavoro e a casa".
Fonte: Columbia University
