Definizione di dipendenza dal lavoro
Prima impariamo la dipendenza dal sesso, ora i ricercatori stanno studiando la dipendenza dal lavoro e come misurare meglio il disturbo.
In un nuovo studio, i ricercatori spagnoli hanno sviluppato una nuova scala per misurare la dipendenza dal lavoro.
Secondo le informazioni di base, circa il 12 per cento di tutti i lavoratori in Spagna soffre del disturbo. Gli esperti dicono che l'8 per cento della popolazione attiva in Spagna dedica più di 12 ore al giorno al proprio lavoro.
"La dipendenza dal lavoro è una sorta di problema psicosociale caratterizzato da due caratteristiche primarie: lavorare in modo eccessivo e lavorare in modo compulsivo", ha detto Mario Del Líbano, autore principale dell'articolo.
I risultati, pubblicati sulla rivista spagnola Psicothema, non solo confermano le due dimensioni del maniaco del lavoro, ma mettono anche in relazione i risultati con il benessere psicosociale (salute percepita e felicità), al fine di evidenziare le caratteristiche negative della dipendenza dal lavoro in Spagna.
"Le persone sono maniache del lavoro solo se, oltre a lavorare in modo eccessivo, lavorano in modo compulsivo per ridurre l'ansia e i sensi di colpa che provano quando non lavorano", spiega Del Líbano.
"Questo studio aiuta a valutare la dipendenza insieme ad altri fenomeni che influenzano la salute psicosociale dei lavoratori, senza che il tempo impiegato per compilare il questionario abbia alcun impatto sulla loro motivazione", aggiunge.
La nuova scala, denominata DUWAS (Dutch Work Addiction Scale), è stata convalidata a seguito delle critiche sulla sua validità e affidabilità avanzate da due strumenti di valutazione che sono stati i più utilizzati fino ad oggi: il WorkBAT (Workaholism Battery) e il WART ( Test del rischio di dipendenza dal lavoro).
I dati sulla prevalenza mondiale della dipendenza dal lavoro variano da uno studio all'altro. Si colloca intorno al 20 per cento in paesi come il Giappone, mentre in Spagna le cifre sono comprese tra l'11,3 e il 12 per cento, secondo una ricerca condotta nel 2004 da Sánchez Pardo, Navarro Botella e Valderrama Zurián e dal gruppo di Del Líbano nel 2006, rispettivamente.
L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) afferma che l'8 per cento della popolazione attiva dedica più di 12 ore al giorno alla propria professione per sfuggire ai problemi personali. Secondo gli esperti, spendere più di 50 ore settimanali di lavoro potrebbe essere un fattore determinante nella dipendenza.
La dipendenza dal lavoro è caratterizzata da attività estrema e devozione al lavoro (con persone che lavorano anche fuori dall'orario di lavoro, nei fine settimana e nei giorni festivi), costrizione al lavoro (incapacità di delegare), coinvolgimento sproporzionato con il lavoro (persone che mettono in relazione la loro autostima con il loro lavoro) e concentrarsi sul lavoro a scapito della loro vita quotidiana (scarsa comunicazione interpersonale).
Alcuni fattori di rischio che possono portare a tale dipendenza includono pressioni finanziarie, familiari e sociali; paura di perdere il lavoro; concorrenza nel mercato del lavoro; la necessità di raggiungere un livello di successo desiderato; paura di capi prepotenti, esigenti o minacciosi; alti livelli di efficienza lavorativa personale; e mancanza di affetto personale, con la persona che cerca di rimediare con il proprio lavoro.
Inoltre, i maniaci del lavoro possono anche finire per assumere sostanze illegali per aiutarli a lavorare di più, consentendo loro di aumentare le prestazioni sul posto di lavoro e superare la stanchezza e il bisogno di dormire.
Fonte: Fondazione spagnola per la scienza e la tecnologia
