L'autonomia lavorativa aiuta ma lavori di alto livello = stress e pressione

Un nuovo studio canadese rileva che mentre molti cercano un lavoro stimolante e maggiori livelli di autorità, alcune persone potrebbero non capire che queste caratteristiche del posto di lavoro possono avere conseguenze negative.

Il dottor Scott Schieman, sociologo dell'Università di Toronto, ha misurato una serie di condizioni di lavoro utilizzando i dati di un'indagine nazionale su 6.004 lavoratori canadesi.

Per misurare i livelli di pressione sul lavoro, ha posto ai partecipanti allo studio domande come: "Quanto spesso ti senti sopraffatto da quanto hai dovuto fare al lavoro?" "Quanto spesso devi lavorare su troppe attività contemporaneamente?" e "Quanto spesso le richieste del tuo lavoro superano il tempo che hai per svolgere il lavoro?"

Schieman ha scoperto che circa un terzo dei lavoratori canadesi riferisce di sentirsi “spesso” o “molto spesso” sopraffatti dal lavoro o che le richieste del loro lavoro superano il tempo per svolgere il lavoro.

Quattro lavoratori su 10 riferiscono di dover svolgere troppe attività contemporaneamente "spesso" o "molto spesso".

"Le richieste di lavoro eccessive hanno effetti negativi", ha detto Schieman. "Sappiamo che i lavoratori che riportano punteggi più alti su questi indicatori di pressione sul lavoro tendono anche a sperimentare più problemi di navigazione nei ruoli lavorativi e familiari, più sintomi di problemi di salute fisica e mentale e tendono ad essere meno soddisfatti del loro lavoro".

Sebbene lo studio abbia rilevato che avere il controllo sull'orario di lavoro e sull'autonomia lavorativa sono associati a livelli inferiori di pressione sul lavoro, la natura impegnativa delle esigenze lavorative odierne spesso ha la precedenza su questi vantaggi, specialmente quando un individuo svolge compiti manageriali.

Gli esperti dicono che è comune per le persone trovarsi in un ambiente in cui è richiesto di continuare a imparare cose nuove, impegnarsi in attività creative, utilizzare abilità e abilità e gestire una varietà di compiti.

Queste richieste di lavoro sono associate a livelli più elevati di pressione sul lavoro in quanto ci si trova in una posizione di autorità in cui si supervisiona o si gestisce gli altri.

Tre indicatori chiave dello status socioeconomico più elevato (SES) - istruzione, occupazioni di status più elevato (dirigenti o professionisti) e reddito - erano ciascuno indipendentemente associati a una maggiore pressione sul lavoro.

"Tuttavia, quelli con un alto SES devono affrontare una pressione maggiore soprattutto a causa del loro lavoro più impegnativo e dei maggiori livelli di autorità", ha detto Schieman.

"Questi risultati parlano direttamente all'idea dello stress di uno stato superiore. La gente in questi giorni parla di essere "pazza occupata" e di non avere abbastanza tempo per fare tutte le cose al lavoro che devono essere fatte.

Ma essere "pazzi occupati" non è distribuito in modo casuale nella popolazione. Questo studio dimostra un prezzo inaspettato per un SES più elevato e un maggiore controllo sul lavoro, e quel prezzo è una pressione eccessiva sul posto di lavoro ".

L'articolo è pubblicato sulla rivista Ricerca in scienze sociali.

Fonte: Università di Toronto