La cultura del posto di lavoro può ridurre gli infortuni sul lavoro

Ogni anno circa seimila americani muoiono sul lavoro e uno studio dell'Università della Georgia suggerisce che la cultura del posto di lavoro può essere un fattore critico per ridurre o aumentare il rischio di lesioni.

I ricercatori hanno determinato la percezione della sicurezza di un lavoratore e l'equilibrio tra lavoro e vita privata stabilito dalle imprese ha un effetto significativo sugli infortuni sul lavoro.

"Sappiamo da tempo che alcune occupazioni sono più pericolose di altre a causa di una varietà di rischi fisici e di altro tipo", ha detto l'autore dello studio Dave DeJoy, Ph.D. “Ma negli ultimi 20 anni, ci sono state crescenti prove che anche i fattori gestionali e organizzativi svolgono un ruolo fondamentale. Cioè, le azioni intraprese o non intraprese a livello organizzativo possono preparare il terreno per gli infortuni o aiutare a prevenirli ".

DeJoy ei suoi colleghi hanno esaminato le percezioni del clima di sicurezza negli Stati Uniti tra un campione diversificato di occupazioni e gruppi di lavoratori, dagli uffici alle fabbriche, e per evidenziare i fattori legati alle lesioni.

I risultati sono stati pubblicati online a gennaio e saranno pubblicati nel numero di marzo del Journal of Safety Research.

Gli investigatori hanno scoperto che le aziende ben gestite possono ridurre gli infortuni del 38% man mano che le opinioni dei lavoratori migliorano.

La percezione di un lavoratore di un clima di sicurezza positivo può ridurre gli infortuni del 32%. Nell'indagine, le domande relative al clima di sicurezza hanno valutato le percezioni dei lavoratori sull'importanza della loro sicurezza nella loro organizzazione del lavoro.

"Possiamo progettare i migliori controlli di sicurezza, ma devono essere mantenuti, e questo spetta alla direzione", ha detto Smith.

Il ricercatore ha scoperto che la cultura del lavoro, comprese le politiche e le procedure applicate alle operazioni quotidiane, erano fattori che definiscono un ambiente sicuro.

"Le politiche e le procedure emanate, non formalizzate ma su cui si agisce, definiscono un clima di sicurezza".

DeJoy è d'accordo. “Le lesioni sono un fallimento della gestione. Le organizzazioni che incolpano le persone per gli infortuni non creano un clima di sicurezza positivo ".

Oltre ai fattori individuati dallo studio per ridurre gli infortuni, l'interferenza tra lavoro e famiglia è stata stabilita come un rischio significativo di infortunio sul lavoro.

"Pensavamo che il lavoro fosse una cosa e la famiglia un'altra, ma ora ci si rende conto che l'equilibrio tra vita privata e lavoro influisce sulle prestazioni e sulla produttività", ha detto DeJoy.

Lo studio ha esaminato l'interferenza reciproca tra lavoro e esigenze familiari. In situazioni in cui il lavoro interferisce con la vita familiare o le richieste familiari influiscono sulle prestazioni lavorative, hanno scoperto che il rischio di lesioni è aumentato del 37%.

Coerentemente con gli studi precedenti eseguiti dal Dipartimento di statistica del lavoro, hanno scoperto che i bianchi avevano tassi di infortuni più elevati rispetto ai neri, ma entrambi avevano tassi inferiori rispetto alla categoria "altro", che è composta prevalentemente da ispanici.

"Questi risultati forniscono una guida per indirizzare gli interventi e le misure protettive per ridurre gli infortuni sul lavoro negli Stati Uniti", ha detto il coautore Todd Smith, un neolaureato del programma di dottorato di promozione della salute e comportamento presso l'UGA.

DeJoy faceva parte di un team di ricercatori che ha collaborato con l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro per mettere insieme un modulo di indagine sulla qualità della vita lavorativa che presentava una serie di scale e misure per valutare diversi fattori lavorativi e organizzativi.

Questo modulo è stato incluso come parte del General Social Survey e somministrato a un campione rappresentativo nazionale di adulti americani.

In questo studio, DeJoy e il suo team hanno valutato il rischio di infortuni sul lavoro in termini di fattori socio-demografici, caratteristiche occupazionali e fattori organizzativi per 1.525 intervistati utilizzando i dati del modulo sulla qualità della vita lavorativa.

Lo studio ha identificato le interferenze di razza, categoria professionale e famiglia lavorativa come fattori di rischio per gli infortuni sul lavoro e il clima di sicurezza e l'efficacia organizzativa come fattori protettivi.

"I dati suggeriscono che gli effetti sono pronunciati e generalizzati in tutte le professioni", ha detto Smith, che ha trascorso 12 anni come consulente per la sicurezza sul lavoro prima di iniziare il suo programma di laurea presso UGA.

"La maggior parte delle ricerche precedenti sui fattori organizzativi si è concentrata su singole occupazioni o singole organizzazioni", ha detto DeJoy. "C'è stata una chiara necessità di esaminare questi fattori in una vasta gamma di occupazioni e circostanze di lavoro per vedere quanto siano generalizzabili o pervasivi questi fattori".

I nove fattori esaminati sono stati partecipazione, interferenza famiglia-lavoro, rapporti tra dipendenti e dirigenti, efficacia organizzativa, clima di sicurezza, contenuto del lavoro, potenziale di avanzamento, adeguatezza delle risorse e supporto del supervisore.

Fonte: Università della Georgia - Atene