Tenere 2 lavori può comportare un costo a casa
Secondo un nuovo studio, le persone che svolgono due lavori mostrano tanto impegno e prestazioni sul posto di lavoro quanto i loro colleghi che hanno un lavoro. Tuttavia, i titolari di un doppio lavoro rischiano di sacrificare il tempo familiare e personale di conseguenza.
L'apparente capacità di svolgere due lavori senza conflitti sfida l'idea comune che le persone che "al chiaro di luna" non siano così concentrate o dedicate come quelle con un solo lavoro.
Stime recenti suggeriscono che più di 7,2 milioni di americani svolgono due o più lavori contemporaneamente. Questi “moonlighters” lavorano in media 46,8 ore settimanali, rispetto al dipendente americano medio che lavora 38,6 ore settimanali.
Un tipico esempio di doppio impiego è un insegnante che lavora come barista durante la sera o nei fine settimana per integrare il proprio reddito. Altri titolari di doppio lavoro lavorano in un secondo lavoro al fine di acquisire esperienza lavorativa in un nuovo campo per lo sviluppo futuro della carriera.
Nella nuova indagine, Brian Webster della Ball State University ha testato l'ipotesi che i moonlighters siano probabilmente stanchi, privi di energia e privi di impegno per il loro lavoro.
Per fare ciò, Webster ei suoi co-ricercatori hanno condotto due studi. Il primo studio ha confrontato il livello di impegno lavorativo dei titolari di un doppio impiego con i loro lavori primari e secondari. Il secondo studio ha utilizzato un campione di insegnanti e baristi per confrontare il comportamento lavorativo e le attitudini dei titolari di un lavoro singolo e doppio.
Entrambi gli studi hanno rilevato che le persone che hanno due lavori non danno la priorità a un lavoro rispetto all'altro.
I titolari di un doppio lavoro erano ugualmente impegnati come dipendenti di entrambi gli stabilimenti e nell'aiutare i loro colleghi. In effetti, i titolari di un doppio lavoro hanno dimostrato gli stessi elevati livelli di impegno lavorativo e prestazioni lavorative sia nel loro lavoro primario che in quello secondario.
Si sono comportati adeguatamente come le loro controparti in possesso di un unico posto di lavoro e non sono stati più fortemente coinvolti in un lavoro a scapito dell'altro.
Tuttavia, le ore di lavoro aggiuntive possono causare conflitti personali poiché entrambi gli esperimenti hanno dimostrato che avere due lavori può contribuire a livelli più elevati di conflitto lavoro-famiglia. Nella maggior parte dei casi ciò è dovuto al tempo che i titolari di un doppio impiego trascorrono lontano dalle loro case.
Questo livello di conflitto lavoro-famiglia tende ad essere significativamente maggiore rispetto a quello sperimentato dai singoli titolari di un posto di lavoro. Lo studio appare nel Giornale di affari e psicologia.
"Anche se i titolari di un doppio lavoro non sembrano danneggiare le organizzazioni in cui lavorano, potrebbero invece danneggiare le loro vite al di fuori del lavoro", ha detto Webster.
Secondo il team di ricerca, i risultati di questo studio dimostrano che non vi è alcuna reale necessità per le organizzazioni di attuare politiche che impediscano alle persone di assumere un secondo lavoro.
"Tuttavia, dati gli effetti personali negativi di tenere due posti di lavoro e l'impatto che ha sul conflitto famiglia-lavoro, le organizzazioni possono essere inclini a mettere in atto politiche che aiutano i titolari di un doppio lavoro a raggiungere un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita domestica", ha detto Webster.
Fonte: Springer
