Lo stress sul lavoro spinge molti a ammalarsi
Un lavoratore su cinque si prenderà una pausa dal lavoro a causa dello stress e il 93% di questi dipendenti riferisce di mentire - la maggior parte di loro con riluttanza - ai capi sui motivi per cui stare a casa, secondo uno studio dell'ente di beneficenza britannico Mind.
In effetti, i primi cinque insabbiamenti utilizzati per le assenze da stress includono: mal di pancia (36%), raffreddore (13%), mal di testa (12%), appuntamento medico (6%) e mal di schiena (5%) .
Pochi dipendenti, tuttavia, vogliono davvero nascondere i loro livelli di stress ai loro datori di lavoro. In effetti, il 70% voleva discutere dello stress con i propri capi e un terzo vorrebbe che il capo avvii discussioni e si avvicinasse direttamente a loro quando possono vedere segni di tensione.
"Milioni di persone sperimentano uno stress ingestibile sul lavoro e il fatto che così tante persone si sentano costrette a mentire piuttosto che trovare una soluzione dovrebbe essere una delle principali preoccupazioni delle nostre attività", ha affermato Paul Farmer, amministratore delegato di Mind.
"Se i dipendenti non ritengono di poter essere onesti riguardo alle pressioni su di loro, i problemi che non vengono affrontati possono rapidamente precipitare in un morale basso, bassa produttività e congedo per malattia elevato. Esortiamo i datori di lavoro a incoraggiare una cultura dell'apertura al lavoro in modo che possano risolvere i problemi ora, piuttosto che accumulare problemi per il futuro ".
Lo studio rivela anche che la maggior parte dei dipendenti (62%) ritiene che i capi non diano abbastanza importanza al benessere del personale sul posto di lavoro. Questo può aiutare a spiegare perché lo stress spinge un lavoratore su cinque (21%) a ammalarsi fisicamente e persino un dipendente su 10 ad andare in terapia.
"Lo stress può essere una parola tabù in molti luoghi di lavoro, ma fingere che il problema non sia lì peggiora solo le cose. Prendersi cura dei livelli di stress e promuovere un ambiente di lavoro sano dal punto di vista mentale riduce i congedi per malattia, aiuta il personale a rimanere produttivo e, in definitiva, fa risparmiare denaro alle aziende in difficoltà ", ha affermato Farmer.
"Nel clima attuale, sarà sempre più difficile per le aziende prosperare con una forza lavoro infelice e stressata, quindi è fondamentale che lavorino con i propri dipendenti per discutere le pressioni sul personale prima che aumentino", ha aggiunto.
“Quando la pressione è alta, i manager devono dedicare più tempo alla guida e alla gestione delle persone, non meno. Prendersi del tempo con un dipendente può sembrare un fardello in più per i manager con una propria serie di obiettivi da raggiungere, ma supportare adeguatamente il personale ridurrà le assenze, migliorerà le prestazioni e porterà benefici all'azienda nel suo insieme ".
Fonte: Mind
