L'insicurezza cronica del lavoro può cambiare la personalità in peggio
Le persone che soffrono di insicurezza lavorativa per più di quattro anni possono subire cambiamenti di personalità negativi, secondo un nuovo studio presso il Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) in Australia.
I risultati mostrano che le persone che affrontano un lavoro instabile a lungo termine, o semplicemente percepiscono di essere a rischio di perdere il lavoro, hanno maggiori probabilità di diventare meno stabili dal punto di vista emotivo, meno gradevoli e meno coscienziose.
Lo studio si aggiunge a un crescente corpo di ricerca che dimostra le conseguenze negative della prolungata insicurezza del lavoro, affermano gli autori.
"Tradizionalmente, abbiamo pensato alle conseguenze a breve termine dell'insicurezza del lavoro - che danneggia il tuo benessere, la salute fisica, il senso di autostima", ha detto la coautrice del documento, la dott.ssa Lena Wang del Royal Melbourne Institute of School of Management della Technology's University in Australia.
"Ma ora stiamo esaminando come questo effettivamente cambia chi sei come persona nel tempo, una conseguenza a lungo termine di cui potresti non essere nemmeno a conoscenza."
Per lo studio, il team di ricerca ha analizzato i dati rappresentativi a livello nazionale dal sondaggio Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) in relazione alle risposte sulla sicurezza del lavoro e sulla personalità per 1.046 dipendenti su un periodo di nove anni.
I ricercatori hanno applicato una struttura della personalità ben consolidata nota come Big Five, che classifica la personalità umana in cinque ampi tratti: stabilità emotiva, piacevolezza, coscienziosità, estroversione e apertura.
I risultati dello studio rivelano che l'insicurezza sul lavoro a lungo termine ha influenzato negativamente i primi tre tratti, che si riferiscono alla tendenza di una persona a raggiungere obiettivi in modo affidabile, andare d'accordo con gli altri e far fronte allo stress.
Wang afferma che i risultati erano in contrasto con alcune ipotesi comuni sulla precarietà del lavoro.
"Alcuni potrebbero credere che il lavoro insicuro aumenti la produttività perché i lavoratori lavoreranno di più per mantenere il loro posto di lavoro, ma la nostra ricerca suggerisce che questo potrebbe non essere il caso se la precarietà del lavoro persiste", ha detto Wang.
"Abbiamo scoperto che coloro che sono cronicamente esposti alla precarietà del lavoro hanno maggiori probabilità di ritirare i propri sforzi e di rifuggire dal costruire rapporti di lavoro forti e positivi, che possono minare la loro produttività a lungo termine".
Studi precedenti hanno dimostrato che il lavoro precario, comprese le pratiche di assunzione del lavoro, il lavoro a contratto e occasionale e la sottoccupazione, è in aumento in Australia (dove è stato condotto lo studio) e nel mondo.
I dati HILDA hanno attinto alle risposte dei dipendenti provenienti da un'ampia sezione trasversale di professioni e posti di lavoro, ai quali è stato chiesto quanto fossero sicuri i loro posti di lavoro.
L'autrice principale dello studio, il professor Chia-Huei Wu della Leeds University Business School, ha affermato che i tipi di precarietà lavorativa potrebbero includere contratti a breve termine o lavoro occasionale, lavori minacciati dall'automazione e posizioni che potrebbero essere in linea per un licenziamento.
I risultati sono pubblicati nel Journal of Applied Psychology.
Fonte: RMIT University
