Salute mentale: il vantaggio aziendale più grande
In America, questa è più di un'espressione banale. Soffociamo gli sbadigli durante i nostri spostamenti mattutini; ci accasciamo in posti angusti mentre tornavamo a casa. In mezzo, le nostre emorragie di salute mentale. Sì, siamo accessori alla nostra crisi di salute mentale.
L'americano medio è oberato di lavoro, arrivando a 47 ore a settimana. Nelle professioni legali e mediche, i giovani avvocati e medici superano le 100 ore settimanali. La metà dei datori di lavoro salariati ha una media di 50 o più ore settimanali.
L'impegno per la promozione successiva, l'aumento e il titolo, lo stress e le questioni di salute mentale sono accessori. Mitologizziamo lo stress; è un ingrediente necessario per scalare la scala aziendale. I professionisti che si ricaricano si vantano di sacrificare il sonno per i fogli di calcolo. Amazon, in un famigerato editoriale del New York Times, si vanta della sua cultura maniaco del lavoro. La sua filosofia aziendale: lavorare sodo, giocare di meno. E se metti in dubbio la sua cultura turbo, puoi trovare serenità nella tua prossima posizione.
Percependo il morale calante tra i membri dello staff dagli occhi annebbiati, i datori di lavoro ben intenzionati posizionano tavoli da biliardino e spuntini gratuiti in eleganti sale relax. Altri datori di lavoro offrono ferie illimitate. Ma tra le serate sul posto di lavoro e i biglietti gratuiti per il baseball, c'è una tacita intesa: discuti di problemi di salute mentale a tuo rischio e pericolo.
Il lavaggio a secco nel campus e le lezioni gratuite di tai chi sono vantaggi ben accolti. Ma oscurano la questione generale: i fattori di stress della salute mentale stanno compromettendo la forza lavoro americana. Le statistiche fanno riflettere. Secondo uno studio sull'impatto della depressione sul lavoro, un quarto dei lavoratori americani ha un problema di salute mentale diagnosticabile. Quasi il 40% dei dipendenti prende 10 giorni di ferie all'anno a causa di una condizione di salute mentale.
La salute mentale, nonostante la sua prevalenza, rimane un argomento tabù all'interno della forza lavoro americana. Nella forza lavoro competitiva di oggi, i dipendenti sono restii a divulgare le tribolazioni sulla salute mentale.Loro - giustamente - temono le rappresaglie e la stigmatizzazione del datore di lavoro.
I datori di lavoro, nel frattempo, offrono alloggi limitati, se del caso, ai dipendenti. I programmi di benessere aziendale mirano alla dieta, non alla depressione. Nel mercato del lavoro pressurizzato, la produttività rimane il parametro di riferimento. La salute mentale connota debolezza e inaffidabilità; è una comoda scusa per i malcontenti disinteressati. "Se non puoi fare il lavoro, troveremo qualcuno che può", un datore di lavoro insensibile scredita un dipendente castigato che sta combattendo problemi di salute mentale. Il tacito consenso sulla salute mentale: sei da solo.
I datori di lavoro e i dipendenti perpetuano questo circolo vizioso. I datori di lavoro, denigrando la salute mentale, passano in rassegna i dipendenti "improduttivi". Questi dipendenti, descritti erroneamente come falsari, vengono licenziati senza tante cerimonie. La ricaduta economica: circa 23 miliardi di dollari.
Nel frattempo, i dipendenti, timorosi di ritorsioni, nascondono la loro diagnosi di salute mentale. Mascherando depressione, ansia o disturbo bipolare, l'incoerenza segna le loro prestazioni. Alcuni giorni il datore di lavoro guadagna recensioni entusiastiche per la sua dedizione; altri giorni arriva con due ore di ritardo per l'assemblea. I datori di lavoro, senza alcuna conoscenza delle prove di salute mentale di un dipendente, reagiscono in modo punitivo all'insubordinazione percepita. Il risultato: lavoratori di talento abbandonati da una posizione all'altra.
Ecco la triste ironia: le aziende spendono milioni per il benessere dei dipendenti, dai campus scintillanti agli ultimi aggiornamenti software. Ma quando si parla di benessere effettivo dei dipendenti, c'è una disconnessione fondamentale tra salute mentale e prestazioni aziendali. Le prestazioni dell'azienda comprendono sia l'ultimo rapporto NASDAQ sia il benessere emotivo dei datori di lavoro. Oltre 23 milioni di americani stanno annuendo d'accordo.
Riferimenti
Saad, L. (2014, 29 agosto). La settimana lavorativa di 40 ore è in realtà più lunga: di sette ore. Estratto da http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. e Streitfeld, D. (2015, 15 agosto). Inside Amazon: Wrestling Big Ideas In a Luising Workforce. Estratto da http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10 luglio). Cause e costi dell'assenteismo sul posto di lavoro. Estratto da http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 luglio). La depressione costa alla forza lavoro statunitense 23 miliardi di dollari in assenteismo. Estratto da http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
