Quiz: sei un "energizzante" o un "disenergizzante" al lavoro?
Sto leggendo Cross e Perker's Il potere nascosto dei social network: capire come funziona davvero il lavoro nelle organizzazioni, e sono rimasto affascinato dalla loro discussione sull'energia.
Questo ha attirato la mia attenzione, perché mio padre sottolinea sempre l'importanza dell'energia, sia al lavoro che nel gioco, soprattutto al lavoro.
Cross e Parker sostengono che l'energia è un fattore chiave per capire chi è efficace al lavoro e perché. Quando hanno analizzato le reti di colleghi, sapere se qualcuno era considerato un "energizzante" e un "disenergizzante" ha fatto molta luce su come funzionavano le reti e su quanto riuscivano ad essere produttive varie persone.
La loro discussione è complessa, ma qui ci sono alcuni punti salienti.
Energizzanti ...
- Hanno prestazioni molto più elevate
- Hanno maggiori probabilità di essere ascoltati e di vedere le loro idee messe in pratica
- Sono pronti a segnalare potenziali problemi, ma sempre al servizio del raggiungimento di un obiettivo
- Ascolta gli altri e dai valore alle idee, alle preoccupazioni e ai contributi degli altri
- Non atteggiarti o cospirare in alleanze o cricche
- Articola una visione avvincente, ma non così grandiosa da sembrare frustrante fuori portata
- Mostra integrità: mantengono le promesse, danno cattive notizie o segnalano problemi quando appropriato e trattano gli altri in modo equo
Le persone sono più disposte a impegnarsi con gli stimolatori: per dare loro un'attenzione totale, per dedicare loro tempo discrezionale, per rispondere a loro e per voler lavorare con loro
Un punto chiave: “Nota che gli energizzanti non sono intrattenitori, o anche necessariamente molto carismatici o intensi. Piuttosto, si portano completamente in un'interazione ". In poche parole, gli energizzatori aiutano a muovere la palla in avanti.
Disenergizzanti ...
- Tendono a persistere in risposte inutili quando aggirati; si sentono ignorati, quindi si comportano in modi che inducono le persone a evitarli ancora di più, invece di trovare modi per impegnarsi in modo costruttivo
- Tendono a vedere nient'altro che blocchi stradali
- Tendono a escludere i punti di vista degli altri (specialmente quelli con grande esperienza)
Le persone fanno di tutto per evitare di avere a che fare con i disenergizzanti.
Quindi, sei un energizzante o un disenergizzante?
Ecco come scoprirlo ... Ecco otto domande, adattate da Cross e Parker:
1. Hai un sincero interesse per le altre persone?
2. Rispetti i tuoi impegni?
3. Ti impegni in macchinazioni egoistiche o lavori al servizio di un obiettivo più grande di te?
4. Vedi possibilità o solo problemi?
5. Sei in grado di non essere d'accordo con qualcuno senza attaccare quella persona personalmente? (Nota: anche un eccessivo accordo diseccita.)
6. Dai alle persone tutta la tua attenzione? Si scopre che le persone sono molto più consapevoli di una mancanza di attenzione di quanto si possa pensare.
7. Sei abbastanza flessibile nei tuoi metodi in modo che gli altri possano contribuire, o chiedi che gli altri si adattino a te?
8. Eserciti la tua esperienza senza schiacciare altre persone?
Questa categoria di "energia" ha senso in termini di esperienza lavorativa? Per me, suona assolutamente vero. E sono completamente d'accordo sul fatto che una persona possa essere molto pacata e languida nel comportamento, e tuttavia terribilmente energizzante, a causa del contributo che quella persona sta dando per raggiungere un obiettivo.
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