Dovresti utilizzare gli strumenti di screening della salute mentale del tuo datore di lavoro?
Gli strumenti di screening del datore di lavoro per qualsiasi tipo di problema di salute mentale, se non richiesti lavorando in un settore sensibile, dovrebbero essere evitati, poiché apportano poco valore a te, dipendente, che non puoi ottenere altrove. E con molti meno rischi per la tua salute, privacy e dati.
Sebbene siano sicuro che tali strumenti siano ben intenzionati, gli svantaggi di fornire questo livello di dati sanitari direttamente al tuo datore di lavoro (e alla tua compagnia di assicurazioni) sono ancora troppi. Non siamo ancora arrivati a un punto nella nostra società in cui la malattia mentale viene trattata come qualsiasi diagnosi di salute.
I datori di lavoro vogliono fare un lavoro migliore aiutando i loro dipendenti con la loro salute mentale. Perché? Sembra dipendere da due cose: produttività e coesione del team. Una persona con una malattia mentale non diagnosticata o non curata di solito è spesso meno produttiva degli altri dipendenti e ha più giorni di assenza dal lavoro. Questo costa denaro al datore di lavoro.
Una persona con malattia mentale che non viene curata può anche contribuire a un ambiente di lavoro in cui è meno piacevole lavorare, diminuendo la coesione del proprio team e influenzando l'efficacia e la produttività degli altri dipendenti.
Il mio stato di salute mentale: nessuno degli affari del mio datore di lavoro
Sfortunatamente, ciò che molti datori di lavoro - e le società collegate che offrono servizi in questo settore - non sembrano ottenere è che la salute mentale dei loro dipendenti non è fondamentalmente affar loro. Proprio come il mio stato di salute non è affare del mio datore di lavoro, così come il mio stato di salute mentale. Se influisce sulla mia produttività o efficacia, beh, questo è un problema che un datore di lavoro dovrebbe separare dai miei problemi di salute mentale.
Nonostante tutti i discorsi sui datori di lavoro che offrono servizi anonimi, perché un dipendente dovrebbe fidarsi che sarà veramente anonimo? Con tutte le recenti violazioni dei dati nei settori finanziario e sanitario, si potrebbe fare affidamento su tali servizi per mantenere le informazioni sulla salute mentale private e protette? Ad esempio, nei rapporti sull'utilizzo, se i dati sono suddivisi in gruppi e questi gruppi sono abbastanza piccoli, potrebbe non essere difficile per un supervisore distinguere chi sta utilizzando il servizio.
Il problema più grande è quando viene stabilita una connessione, intenzionalmente o meno, tra l'utilizzo di uno di questi servizi offerti dal datore di lavoro e la propria carriera lavorativa. Potrebbe non essere nemmeno uno sforzo consapevole, ma all'improvviso il programma di promozione rapida in cui ti trovavi viene rallentato. Potresti scoprire che il tuo capo o supervisore fa osservazioni strane o indennità nel tuo lavoro che non hai mai chiesto. Ancora una volta, ben intenzionata ma potenzialmente molto inquietante e un'invasione dei tuoi diritti alla privacy.
Non mi rivolgo al mio datore di lavoro per capire se posso avere il cancro. Chiedo al mio dottore.
Individuare la malattia mentale come la necessità di una sorta di trattamento speciale da parte del datore di lavoro è solo un altro modo per discriminare le persone con problemi di salute mentale. (Ci sono eccezioni per alcuni settori in cui, se qualcosa va storto, il costo può essere particolarmente elevato come le forze dell'ordine, i trasporti e le utenze.)
Risoluzione di un problema inesistente
Le aziende e le startup considerano la malattia mentale non diagnosticata sul posto di lavoro come un problema - e un'opportunità che possono aiutare a risolvere. Ma non è un "problema" che può essere facilmente risolto dai dipendenti stessi? Perché coinvolgere i datori di lavoro (e la tua compagnia di assicurazioni): non fanno parte del tuo rapporto con il tuo medico o terapista. Né dovrebbero esserlo.
Oggi chiunque può già fare uno screening della salute mentale da noi o da una dozzina di altri siti web. Assolutamente gratuito. Condizioni come depressione, disturbo bipolare, ansia e ADHD (tra le altre cose - vedi l'elenco completo qui) hanno tutte misure di screening disponibili in questo momento - e senza avere nulla a che fare con il tuo datore di lavoro. Ancora meglio, queste misure sono tutte gratuite e anonime.
Allora, qual'è il problema? Perché un dipendente dovrebbe essere più propenso a trarre vantaggio da un test di screening sponsorizzato dal datore di lavoro per un problema di salute mentale? Non ha molto senso per me che un datore di lavoro sia nella posizione migliore per assumere questo ruolo. Questo è un ruolo ricoperto al meglio dal medico di una persona.
