Cos'è la parità pratica della salute mentale?

Molto è stato scritto negli ultimi anni sui progressi nell'accesso alle cure per la salute mentale a seguito delle leggi federali sulla parità di salute mentale. Queste riforme legislative riguardano gli individui e le famiglie con una copertura assicurativa sanitaria privata. Anche se apprezzo certamente qualsiasi riforma che rimuova le restrizioni per condizioni preesistenti e imponga che le condizioni di salute mentale siano trattate con lo stesso livello di copertura delle condizioni fisiche, molto lavoro deve ancora essere fatto.

Reti di provider inadeguate

Con questo pensiero in mente, durante il mese di gennaio Care For Your Mind (CFYM) invita i suoi lettori a considerare la necessità di una parità “pratica”. Nel post del 13 gennaio, Carolyn Beauchamp, Presidente della Mental Health Association del New Jersey, chiede: "Se l'accesso è carente, abbiamo la parità di salute mentale?" In questo post informativo, la Sig.Beauchamp condivide i risultati di un sondaggio condotto nel New Jersey che rivela quanto possa essere difficile ottenere un nuovo appuntamento con uno psichiatra a causa delle informazioni di contatto errate e della riluttanza dei medici ad accettare nuovi pazienti.

La conversazione è continuata il 20 gennaio con il dottor Phillip Muskin, professore alla Columbia University, chiedendo "Come possiamo raggiungere la parità di salute mentale se non ci sono abbastanza psichiatri praticanti?" Questo post condivide suggerimenti concreti su come affrontare questa carenza e gli editori del CFYM forniscono specifici inviti all'azione che tutti noi possiamo intraprendere per creare consapevolezza tra i responsabili delle politiche pubbliche che sono in grado di mettere in atto soluzioni.

Tuttavia, non dovremmo fare affidamento solo sui nostri funzionari eletti per apportare modifiche legislative e politiche pubbliche che affrontino reti di fornitori ristrette nei piani di assicurazione sanitaria. Se vogliamo raggiungere la parità "pratica", dobbiamo avere il coraggio di ritenere i nostri datori di lavoro responsabili dei benefici sul posto di lavoro che pongono le condizioni di salute mentale su un piano di parità con le condizioni fisiche.

Nel post CFYM del 27 gennaio, Ken Dolan-Del Vecchio fornisce un modello per un programma di benefici per la salute comportamentale del datore di lavoro. Il signor Dolan-Del Vecchio condivide che Prudential Financial, Inc. "sa che la salute di una forza lavoro è intrinsecamente legata alla salute dell'organizzazione". Come risultato di questa filosofia, Prudential rivede la rete di fornitori di salute mentale offerta dai loro piani assicurativi. Un team interno identifica fornitori altamente efficienti, verifica le loro informazioni di contatto e trova persino modi per facilitare la loro inclusione nella rete se viene appreso che il fornitore è fuori dalla rete.

Come molte organizzazioni di lavoro, Prudential offre un programma di assistenza ai dipendenti. Ma Prudential porta questo concetto un ulteriore passo avanti offrendo servizi di salute mentale in loco presso le più grandi sedi dei dipendenti.

Poni le domande difficili

Nelle parole del Sig. Dolan-Del Vecchio, "i dipendenti non dovrebbero esitare a chiedere quale assistenza sanitaria comportamentale è disponibile attraverso l'assicurazione sponsorizzata dal datore di lavoro o tramite il datore di lavoro stesso".

Questo è un invito all'azione per tutti noi. Come tutti i buoni sostenitori sanno, "se non chiedi, la risposta è sempre no".

È ora che iniziamo a chiedere ai nostri fornitori perché non sono in rete. Le nostre compagnie di assicurazione perché le loro reti di fornitori sono inadeguate e i nostri datori di lavoro perché non ritengono responsabili le compagnie di assicurazione a cui danno la loro attività.