Come le dottoresse vengono mancate di rispetto in modi grandi e piccoli

Ho sempre preferito l'informalità alla formalità. Penso che abbia anche avuto un ruolo nel portarmi alla mia carriera in psicologia, che mi piace immensamente. Come studente universitario, sono stato attratto dalla psicologia in parte perché i miei professori di psicologia erano più informali dei professori degli altri miei corsi.

Ho adottato la stessa informalità con gli studenti quando sono diventato professore. Ad esempio, quando ho sostenuto un colloquio per tenere un corso presso un'università locale, ho chiesto se andava bene per me incoraggiare gli studenti laureati a chiamarmi per nome.

Ora, dopo decenni in cui mi sono ambientato in quel modo di interagire, mi chiedo se ho sempre sbagliato. Quella rivalutazione è iniziata quando ho letto di uno studio che mostrava che le dottoresse sono più spesso chiamate per nome, mentre i medici uomini sono chiamati per titolo. Poi ho letto di altri studi che suggerivano modi ancora più consequenziali in cui le dottoresse sono trattate come meno preziose e meno degne di rispetto rispetto ai medici uomini. Forse incoraggiando gli studenti a chiamarmi per nome, ho esacerbato un'intera dinamica per cui le professioniste non sono prese sul serio come i loro colleghi maschi.

Ho imparato a conoscere lo studio dei nomi e dei titoli da "Cosa c'è in un titolo? Quando si tratta di "Dottore", più di quanto si possa pensare. " Quell'articolo è stato scritto dalla professoressa Patricia Friedrich, in qualità di Associate Dean presso l'Arizona State University, che studia i modi in cui usiamo il linguaggio. La professoressa Friedrich e i suoi colleghi hanno tenuto traccia del modo in cui gli oratori sono stati presentati durante i grandi turni (riunioni negli ospedali dove vengono discussi i casi clinici). Sono state analizzate più di 300 presentazioni da centri medici accademici in Arizona e Minnesota.

I ricercatori hanno scoperto che le donne quasi sempre introducevano gli oratori con il loro titolo, indipendentemente dal fatto che gli oratori fossero uomini (95%) o donne (98%). Quando gli uomini presentavano altri uomini, usavano anche titoli quasi tre quarti delle volte (72%). Ma quando gli uomini presentavano le donne, usavano il titolo meno della metà delle volte (49%).

Professor Friedrich, il cui "Dr." il titolo deriva dall'avere un dottorato piuttosto che una laurea in medicina, ha avuto la stessa esperienza: "Ho visto molte volte un collega di nome" Dr. Last Name ", mentre io vengo semplicemente chiamata" Patty "nello stesso respiro.

Anche la dottoressa Ranjana Srivastava, un'oncologa australiana, ha avuto la sua parte di esperienze degne di nota. Per esempio:

"Cosa fare tu pensa, dottore? " un paziente strizzò l'occhio a un uomo. "Lei conosce la sua roba?"

"È il mio capo," balbettò il mio residente.

L'uso di nomi per donne e titoli per uomini, e aneddoti che suggeriscono mancanza di rispetto per le dottoresse, possono sembrare piccole cose. Ma il dottor Srivastava pensa che faccia parte di un modello più ampio di discriminazione:

“Le dottoresse vengono trascurate per l'opportunità di diventare preside, amministratore delegato, professore di ruolo, caporedattore, primo autore e ricercatore capo. Anche dopo anni di formazione, produttività, specializzazione e fatturazione, le donne in medicina guadagnano quasi il 30% in meno degli uomini ".

Non perché le dottoresse non siano brave nel loro lavoro. Sulla base del quadro di ricerca emergente, il dottor Srivastava rileva che in alcuni modi molto importanti, sono migliori dei medici maschi:

"... le dottoresse ascoltano i pazienti più a lungo, li interrompono meno e possono fornire un'assistenza più conveniente e incentrata sul paziente associata a tassi più bassi di ospedalizzazione e mortalità".

Trattare le dottoresse con rispetto non è solo questione di essere gentili. Quando le dottoresse trattano i pazienti in modi che si rivelano convenienti, è un buon affare trattare bene quei medici. E per i pazienti che possono avere maggiori possibilità di vivere più a lungo se trattati da dottoresse, beh, non c'è molto di più consequenziale di così. Quei medici si sono guadagnati il ​​rispetto che non stanno ancora ottenendo in egual misura dai loro colleghi maschi.

Cosa si può fare? La dottoressa Srivastava pensa che sarebbe d'aiuto se gli stipendi fossero pubblicati. Raccomanda inoltre misure come "promuovere più donne, dare loro un posto ai tavoli importanti e ... ritenere i medici senior responsabili della loro condotta nei confronti delle donne".

Non sono ancora sicuro che rinuncerò ai miei modi informali. Mi piace pensare che è più probabile che gli studenti diventino i tuoi uguali intellettuali (o migliori) nel tuo campo di studio se vengono affrontati come uguali. Potrei anche dire a me stesso - e sarebbe vero - che non esiste alcuna ricerca che dimostri che le dottoresse vengano promosse meno spesso o pagate meno perché sono chiamati con il loro nome di battesimo o mancati di rispetto in altri modi apparentemente piccoli. Ma più seriamente che mai, sto pensando di cambiare.