Il sostegno delle colleghe può consentire alle mamme di allattare al seno

Secondo un nuovo studio condotto da ricercatori della Michigan State University (MSU) e della Texas Christian University (TCU), il sostegno emotivo delle colleghe gioca un ruolo importante nel decidere se le neo mamme scelgono di continuare l'allattamento al seno dopo essere tornate al lavoro.

Lo studio è il primo a concentrarsi specificamente sull'effetto che le colleghe hanno sui colleghi che vogliono continuare ad allattare pompando latte al lavoro.

I risultati, pubblicati sulla rivista Comunicazione sanitaria, mostrano che maggiore è il sostegno che le donne ricevono dai loro colleghi, maggiore è la capacità che hanno di continuare ad allattare. In effetti, il supporto dei colleghi ha avuto un effetto ancora più forte del supporto dei partner, della famiglia o degli amici.

"Per consentire alle donne di raggiungere i propri obiettivi e di continuare ad allattare, è fondamentale motivare tutti i colleghi offrendo incoraggiamento verbale e aiuto pratico", ha detto la dottoressa Joanne Goldbort, assistente professore presso il College of Nursing presso MSU, che ha collaborato con l'autore principale Dr. Jie Zhuang presso TCU.

Secondo Zhuang, le persone possono presumere che le donne sul posto di lavoro si incoraggino automaticamente a vicenda, ma spesso potrebbe non essere così.

Lo studio ha coinvolto 500 madri lavoratrici. Di questi, 81 individui hanno riferito di non aver mai allattato al seno e 80 avevano smesso di allattare prima di tornare al lavoro. Di coloro che hanno continuato l'allattamento al seno dopo essere tornati al lavoro, più della metà ha scelto di rinunciarvi tra il primo e il sesto mese.

Sebbene le ragioni specifiche per l'arresto non siano state monitorate nello studio, ha misurato i pensieri e i sentimenti delle donne riguardo alla percezione e allo stigma dei colleghi, nonché quanto si sentissero a disagio nel pompare il latte al lavoro.

Nel complesso, i risultati suggeriscono che il semplice fatto di tornare al lavoro ha giocato un ruolo importante nella decisione di una donna di smettere di allattare, ma che ricevere il sostegno di un collega è stato molto influente per coloro che hanno continuato.

Lo studio ha anche rilevato che più di un quarto delle donne che inizialmente avevano deciso di allattare al seno ha preso la decisione perché il loro luogo di lavoro ha creato un ambiente utile, come fornire un posto per estrarre.

Inoltre, circa il 15% dei partecipanti ha scelto di continuare l'allattamento al seno dopo essere tornati al lavoro perché avevano colleghi o supervisori che li hanno motivati ​​direttamente a farlo.

Goldbort ha indicato che più fattori potrebbero influire sul motivo per cui il supporto dei colleghi è considerato altrettanto importante, se non più importante, per le mamme che lavorano.

"Un fattore potrebbe essere che semplicemente trascorrere la maggior parte del tempo durante la giornata con i colleghi richiede un maggiore sostegno per il successo dell'allattamento al seno", ha detto.

"Sul posto di lavoro, la dipendenza di una donna che allatta da questo è più alta perché deve lavorare collegialmente con i colleghi, ottenere il loro sostegno per assistere le volte che è lontana dalla sua scrivania e, infine, cercare di ridurre il 'hai una pausa e Io non sono stigmatizzato. "

L'Organizzazione mondiale della sanità e i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie suggeriscono l'allattamento al seno esclusivo per i primi sei-12 mesi e poi di continuare con l'alimentazione supplementare di cibi solidi fino a due anni o più. Tuttavia, il numero di mamme che scelgono di continuare ad allattare rimane inferiore a queste raccomandazioni.

Recentemente, l'amministrazione Trump si è opposta alla risoluzione dell'Assemblea mondiale della sanità di promuovere l'uso del latte materno rispetto al latte artificiale. Ma anni di ricerca hanno dimostrato che l'allattamento al seno ha notevoli benefici nutrizionali per i bambini e il loro sviluppo. Ha anche molti vantaggi per la madre.

"Se le donne sanno che colleghi e supervisori le supporteranno nei loro sforzi di allattamento, può fare una grande differenza", ha detto Goldbort. "Ci vuole davvero un villaggio per allattare un bambino."

Fonte: Michigan State University