Alla ricerca dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, gli uomini tendono a vincere

Un nuovo studio mostra che quando si richiedono modalità di lavoro flessibili, soprattutto per motivi legati alla custodia dei bambini, è più probabile che gli uomini abbiano un vantaggio.

Il ricercatore Dr. Christin Munsch, assistente professore di sociologia presso la Furman University, ha analizzato le reazioni che uomini e donne hanno ricevuto quando fanno richieste di lavoro flessibili per lavorare da casa o per lavorare in orari non tradizionali.

Ha scoperto che gli uomini che chiedevano di lavorare da casa due giorni alla settimana per prendersi cura di un bambino erano "notevolmente avvantaggiati" rispetto alle donne che facevano la stessa richiesta.

Munsch, che ha presentato la sua ricerca al 109 ° Meeting Annuale dell'American Sociological Association, ha anche scoperto che sia gli uomini che le donne che facevano richieste di lavoro flessibili per motivi legati alla custodia dei bambini erano avvantaggiati rispetto a coloro che facevano le stesse richieste per altri motivi.

Per il suo studio, Munsch ha chiesto a 646 cittadini statunitensi di età compresa tra i 18 ei 65 anni di leggere una trascrizione di ciò che è stato detto loro era una conversazione reale tra un rappresentante delle risorse umane e un dipendente.

Alcuni dipendenti hanno richiesto un accordo di lavoro flessibile, chiedendo di entrare presto e partire presto tre giorni alla settimana o di lavorare da casa due giorni alla settimana. Munsch ha variato il sesso del dipendente e il motivo della richiesta (che riguardasse o meno l'assistenza all'infanzia).

Dopo aver letto la loro trascrizione, ai partecipanti è stato chiesto con quale probabilità avrebbero accolto la richiesta e anche di valutare il dipendente su diverse misure, incluso quanto simpatico, impegnato, affidabile e dedicato lo trovassero.

Tra coloro che hanno letto la trascrizione in cui un uomo ha chiesto di lavorare da casa per motivi legati alla custodia dei bambini, il 69,7% ha affermato che sarebbe "probabile" o "molto probabile" approvare la richiesta, rispetto al 56,7% di coloro che hanno letto lo scenario in cui una donna ha fatto la richiesta.

Quasi un quarto - il 24,3% - ha ritenuto che l'uomo fosse "estremamente simpatico", rispetto a solo il tre% che ha trovato la donna "estremamente simpatica".

Solo il 2,7 per cento ha trovato l'uomo "per niente" o "poco" impegnato, eppure il 15,5 per cento ha trovato la donna "per niente" o "poco" impegnata, ha riferito Munsch.

"Questi risultati dimostrano come le nozioni culturali di genitorialità influenzano la percezione delle persone che richiedono un lavoro flessibile", ha detto Munsch.

"Oggi, pensiamo che le responsabilità delle donne includano il lavoro retribuito e gli obblighi domestici, ma continuiamo a considerare il mantenimento del pane come la responsabilità primaria degli uomini e ci sentiamo grati se gli uomini contribuiscono nel campo dell'assistenza all'infanzia o ad altri compiti domestici".

Munsch ha detto che teme che questo sarà un problema poiché i matrimoni diventeranno più egualitari.

"Ad esempio, in un accordo in cui entrambi i partner contribuiscono allo stesso modo a casa e in termini di lavoro retribuito, gli uomini, ma non le donne, raccoglierebbero vantaggi sul posto di lavoro", ha detto. "In questa situazione, un passo verso l'uguaglianza di genere a casa perpetuerebbe la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro".

Lo studio ha anche rilevato che "gli uomini e le donne che chiedevano di lavorare da casa o di lavorare in orari atipici per prendersi cura di un bambino erano visti come più rispettabili, simpatici, impegnati e degni di una promozione, e le loro richieste erano più sostenute di quelle che ha richiesto un lavoro flessibile per motivi estranei alla custodia dei bambini ", ha detto Munsch.

Ad esempio, tra coloro che hanno letto una trascrizione in cui un dipendente chiedeva di lavorare da casa due giorni alla settimana per motivi legati alla custodia dei bambini, il 63,5 per cento ha affermato che sarebbe "probabile" o "molto probabile" che accetti la richiesta.

Tuttavia, solo il 40,7% di coloro che hanno letto uno scenario in cui un dipendente chiedeva di lavorare da casa due giorni alla settimana per ridurre il tempo di viaggio e l'impronta di carbonio ha affermato che sarebbe "probabile" o "molto probabile" accontentare la richiesta .

Munsch ha detto di essere rimasta sorpresa dalle sue scoperte.

"Sono rimasto sorpreso perché gran parte della ricerca parla di come i genitori - e le madri in particolare - sono discriminati rispetto alle loro controparti senza figli", ha detto.

"Quando si parla di lavoro flessibile, sembra che impegnarsi nell'assistenza all'infanzia sia visto come un motivo più legittimo rispetto ad altri motivi non correlati all'assistenza all'infanzia, come la formazione per un evento di resistenza o il desiderio di ridurre la propria impronta di carbonio".

Mentre le femministe e le studiose della famiglia del lavoro hanno sostenuto opzioni di lavoro flessibili come un modo per promuovere l'uguaglianza di genere e come rimedio al conflitto tra lavoro e famiglia, Munsch ha affermato che la sua ricerca "mostra che dovremmo essere riluttanti a presumere che ciò sia efficace".

Ha aggiunto, tuttavia, che i datori di lavoro non dovrebbero eliminare accordi di lavoro flessibili, ma dovrebbero essere consapevoli dei loro pregiudizi e dei modi in cui "valutano in modo differenziale le persone che utilizzano queste politiche, in modo da non perpetuare la disuguaglianza".

Fonte: American Sociological Association