La leadership manageriale può essere la chiave per il benessere dei dipendenti
È molto più probabile che dipendenti sani e felici rispettino le scadenze e soddisfino le aspettative di lavoro. Molte aziende lo capiscono e hanno lanciato programmi per la salute e il benessere dei dipendenti. Ma alcune iniziative hanno avuto un successo misto.
Un nuovo studio di Cornell Food and Brand Lab rileva che la leadership dei manager può essere la chiave per i programmi e gli obiettivi per la salute dei dipendenti.
Lo studio rileva che mentre le iniziative per il benessere sul posto di lavoro sono comuni, poche hanno avuto un successo sostanziale nel convincere i singoli dipendenti a fare cambiamenti sani.
In quanto tale, i ricercatori propongono un approccio alternativo che incentiva i manager a promuovere specifici cambiamenti nel benessere dei dipendenti.
"Invece di concentrarci sui risultati di benessere individuale, proponiamo che sarebbe più efficace se i manager fossero incentivati a creare ambienti di lavoro complessivi più sani con azioni semplici e facili da implementare come l'installazione di un refrigeratore d'acqua, la fornitura di spuntini sani alle riunioni e l'incoraggiamento al lavoro / equilibrio della vita ", ha detto l'autore principale Rebecca Robbins, Ph.D.
Lo studio ha intervistato 270 adulti con ruoli manageriali e ha rilevato che il 68% sostiene l'idea di essere valutato dalle azioni di benessere dei propri dipendenti.
“Il supporto alla leadership è essenziale in qualsiasi cambiamento sul posto di lavoro, compreso il benessere. La maggior parte delle iniziative per il benessere dei dipendenti non utilizza il potere della leadership del manager: questa strategia è unica in quanto attinge davvero alla capacità del manager di guidare il proprio team verso il benessere ", ha affermato il coautore Brian Wansink, Ph.D., direttore del Cornell Food and Brand Lab e autore di "Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life".
In particolare, lo studio rileva che legare solo il 10% degli aumenti salariali dei manager agli sforzi per il benessere dei dipendenti potrebbe avere un grande guadagno in termini di creazione di una cultura della salute sul posto di lavoro e potrebbe far pendere la bilancia verso dipendenti più sani.
Fonte: Cornell Food and Brand Lab
