Consigli aziendali diversificati per genere possono essere migliori per l'ambiente
Le aziende con un mix più equilibrato di uomini e donne nei loro consigli di amministrazione hanno maggiori probabilità di fare scelte rispettose dell'ambiente e meno probabilità di essere citate in giudizio per violazioni della legge ambientale, secondo un nuovo studio pubblicato nel Journal of Corporate Finance.
I ricercatori dell'Università di Adelaide in Australia hanno esaminato 1.893 cause ambientali intentate contro le 1.500 aziende Standard and Poor's negli Stati Uniti tra il 2000 e il 2015 e hanno identificato collegamenti diretti tra diversità di genere e violazioni ambientali aziendali.
I risultati mostrano che le aziende con una maggiore diversità di genere nei loro consigli di amministrazione hanno avuto un numero significativamente inferiore di cause ambientali, indicando che i direttori femminili contribuiscono a ridurre il contenzioso ambientale aziendale.
Ad esempio, per ogni donna aggiunta a un consiglio di amministrazione nel campione, l'esposizione media a una causa legale è stata ridotta dell'1,5%, il che in media per una causa ambientale (204 milioni di dollari) potrebbe equivalere a un risparmio di 3,1 milioni di dollari.
L'autrice dello studio, la dott.ssa Chelsea Liu, docente senior presso l'Adelaide Business School, ha affermato che la spiegazione dei risultati risiede nella socializzazione di genere e nelle teorie sulla diversità.
"La diversità di genere è ciò che è importante: la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione è più importante dove l'amministratore delegato è uomo e meno importante se l'amministratore delegato è donna", ha detto Liu.
"Questo può essere attribuito alla" teoria della diversità ", secondo la quale un gruppo di persone provenienti da contesti più diversi - genere, razza, ecc. - tendono a prendere decisioni collettive migliori, perché dipingono una gamma più ampia di prospettive.
"Avere una serie di prospettive può portare a una migliore politica ambientale aziendale, che a sua volta può ridurre l'esposizione a cause ambientali", ha detto.
"La socializzazione di genere e le teorie etiche suggeriscono che le ragazze sono educate ad essere più attente agli altri, il che può migliorare il processo decisionale ambientale nella sala del consiglio", ha detto Liu. "Ricerche precedenti hanno anche scoperto che le dirigenti donne sono meno sicure di sé e più disposte a chiedere la consulenza di esperti rispetto ai loro colleghi maschi".
Liu ha detto che con molti paesi (inclusa l'Australia) discutendo se imporre quote di genere al consiglio di amministrazione, i nuovi risultati offrono prove tempestive a una potenziale giustificazione "business case" per aumentare la diversità di genere aziendale.
"Con la responsabilità ambientale delle imprese che sta diventando una questione sociale più importante, questi risultati possono avere implicazioni significative per i responsabili politici, gli investitori e i manager", ha affermato Liu.
"Le violazioni ambientali non solo hanno un impatto significativo sulle società, ma possono anche causare perdite devastanti del valore per gli azionisti".
Fonte: Università di Adelaide
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