I papà single e le mamme single soffrono sul lavoro: i ruoli non tradizionali possono incitare a pregiudizi sul posto di lavoro
Gli investigatori hanno scoperto che gli uomini della classe media che assumono ruoli di badante non tradizionali sono trattati peggio sul lavoro rispetto agli uomini che si attengono più alle norme di genere tradizionali in famiglia.
Inoltre, le donne senza figli e le madri con accordi di assistenza non tradizionali sono trattate peggio di tutti.
"I loro orari non sono diversi da quelli degli altri dipendenti, ma i loro colleghi sembrano riprendere i loro ruoli di caregiver non tradizionali e li trattano in modo irrispettoso", ha affermato la psicologa sociale Jennifer Berdahl, Ph.D. Toronto.
Berdahl è coautore dello studio con Sue Moon, Ph.D., della Long Island University.
I ricercatori hanno eseguito due distinti studi sul campo, ciascuno utilizzando sondaggi per posta. Il primo era rivolto ai lavoratori sindacalizzati in occupazioni dominate dalle donne e l'altro era rivolto ai lavoratori del servizio pubblico in una forza lavoro dominata dagli uomini.
Sorprendentemente, gli investigatori hanno scoperto conseguenze negative quando i ruoli di genere tradizionali associati all'avere una famiglia venivano alterati. Nello stesso spirito, i dipendenti meno molestati erano padri e madri che seguivano le norme di genere più tradizionali. Ad esempio, gli uomini che facevano meno cure e compiti domestici a casa e le donne che facevano di più avevano maggiori probabilità di essere accettati.
I risultati suggeriscono che il modo in cui un lavoratore svolge il proprio ruolo di genere in casa ha più incidenza sul modo in cui viene trattato sul lavoro rispetto a quanto bene quel lavoratore svolge il proprio lavoro.
Di conseguenza, è probabile che uomini e donne sentano la pressione sul lavoro per conformarsi ai ruoli tradizionali a casa.
"Possono scegliere di non avere figli se questi ruoli tradizionali non sono fattibili per loro, o intralciano gli obiettivi familiari o di carriera", secondo Berdahl.
Berdahl sottolinea che il trattamento sul posto di lavoro è diverso dalla retribuzione e dalle promozioni.
"Sia i dipendenti di sesso maschile che quelli di sesso femminile subiscono una retribuzione più bassa e meno promozioni dopo aver preso una pausa dal lavoro per prendersi cura della famiglia, in misura che non può essere spiegata da una possibile perdita di competenze, ore, prestazioni o ambizione".
"Ciò di cui abbiamo veramente bisogno è un ambiente di lavoro più flessibile e politiche che proteggano i dipendenti che scelgono di utilizzare o meno quella flessibilità, indipendentemente dal loro sesso", ha affermato Berdahl.
Lo studio sarà pubblicato nel Journal of Social Issues.
Fonte: Università di Toronto
