Il pessimismo delle donne sugli stipendi può aiutare a sostenere il divario retributivo di genere
Secondo una nuova ricerca, i tentativi di porre fine al divario retributivo di genere possono essere contrastati dalla tendenza delle donne a essere pessimiste sul proprio potenziale di guadagno.
Lo studio dell'Università di Bath in Inghilterra mostra che le donne sottovalutano le loro prospettive di guadagno. Ciò porta ad aspettative inferiori e poca inclinazione a spingere per salari più alti o una promozione, o cercare una posizione meglio retribuita, secondo i ricercatori.
D'altro canto, lo studio ha rilevato che gli uomini sovrastimano costantemente le loro prospettive. Quando la realtà non è all'altezza delle loro aspettative ottimistiche, sono insoddisfatte e più propense delle donne a tentare di organizzare un aumento di stipendio o una promozione, o di cambiare lavoro alla ricerca di una retribuzione migliore, hanno scoperto.
La nuova ricerca si aggiunge al mix di cause del divario retributivo di genere e mette in discussione l'efficacia delle misure politiche per colmare il divario, riferiscono gli scienziati.
Il Comitato parlamentare sulle donne e le pari opportunità ha recentemente criticato il governo inglese per non aver attuato le riforme volte ad eliminare il divario retributivo di genere, che l'Ufficio per le statistiche nazionali stima al 9,4% per i dipendenti a tempo pieno nel 2016. Dal 6 aprile 2017, nuovo genere La normativa sul divario retributivo impone alle aziende di pubblicare informazioni sulla differenza tra salari maschili e femminili.
Pubblicato in Journal of Economic Behaviour & Organization, i risultati dello studio si basano sull'analisi del British Household Panel Survey che traccia le aspettative sui salari dalla disoccupazione al lavoro retribuito.
I risultati suggeriscono che gli uomini hanno la tendenza a sopravvalutare quello che sarebbero stati pagati, mentre le donne hanno sottovalutato le loro prospettive di retribuzione. Ciò si aggiunge al corpo di prove che mostra che le donne sottovalutano le loro capacità, mentre gli uomini sopravvalutano costantemente le loro capacità, osservano i ricercatori.
"Se le basse aspettative delle donne in termini di retribuzione sono alimentate da una prospettiva pessimistica, allora anche senza discriminazione e problemi legati alla progressione, le donne continueranno a sottovalutarsi e continueranno ad accettare inavvertitamente la disuguaglianza salariale", ha affermato il dottor Chris Dawson, docente senior presso la School of Management dell'Università di Bath.
“Ha gravi implicazioni per la politica che sta cercando di affrontare il divario retributivo di genere e suggerisce che è necessario fare di più per far avanzare attivamente le donne al lavoro, senza fare affidamento su di loro per l'auto-selezione per la promozione e le opportunità senior. Il messaggio da portare via di questa ricerca non è attribuire la responsabilità alle donne, ma riconoscere che senza misure politiche per affrontare questo problema, corriamo il rischio di non colmare mai il divario retributivo di genere ".
Mentre il ruolo del pregiudizio inconscio nelle relazioni di genere sul posto di lavoro è stato ben documentato, questa nuova ricerca dimostra il ruolo del pessimismo e della passività inconsci da parte delle donne, ha aggiunto la professoressa Veronica Hope Hailey, preside della School of Management dell'Università.
"Mostra l'importanza delle pratiche di gestione delle persone che consentono e incoraggiano le donne a progredire e riconoscere il loro valore", ha detto. "Spetta ai responsabili politici e ai datori di lavoro promuovere il talento femminile in modo che le iniziative per colmare il divario retributivo di genere possano avere successo".
Fonte: Università di Bath
