Congedo di maternità: giudicato se lo fai, giudicato se non lo fai

Un nuovo studio suggerisce che le neomamme vengono giudicate se scelgono di prendere il congedo di maternità e se non lo fanno.

I risultati, pubblicati in Journal of Experimental Social Psychology, suggeriscono che le donne che si prendono una pausa dal lavoro per prendersi cura dei loro neonati sono viste come meno impegnate e meno competenti sul lavoro, mentre quelle che continuano a lavorare sono percepite come madri meno premurose.

L'autore principale, il Dr. Thekla Morgenroth dell'Università di Exeter nel Regno Unito, afferma che i risultati suggeriscono che le donne sono "dannate" in entrambi i casi.

"Questa è una situazione senza possibilità di vittoria per le donne", ha detto. “I nostri risultati mostrano che la percezione della competenza, sia in ambito lavorativo che familiare, non è mai stata rafforzata - ma solo compromessa - dalla decisione sul congedo di maternità. Entrambe le decisioni hanno avuto conseguenze negative, anche se in domini diversi ".

"È importante disporre di politiche che consentano alle donne di conciliare lavoro e vita familiare, ma è anche importante capire che l'uso di queste politiche da parte delle persone potrebbe avere conseguenze non intenzionali".

Per lo studio, i ricercatori hanno valutato gli atteggiamenti di 137 donne e 157 uomini, tutti impiegati, principalmente dagli Stati Uniti e dal Regno Unito. La maggior parte dei partecipanti lavorava a tempo pieno (70%) e non aveva figli (71%). L'età media dei partecipanti era di 33,32 anni.

I volontari sono stati suddivisi in tre gruppi in cui a ciascuno sono state fornite informazioni su una donna immaginaria: l'unica differenza era incentrata sul congedo di maternità. In una versione aveva usufruito del congedo di maternità, in un'altra aveva continuato a lavorare e in una terza (gruppo di controllo) la questione non veniva menzionata.

Ai partecipanti è stato quindi chiesto di valutare la donna come lavoratrice e come genitore. In entrambi i casi, le donne sono state viste in una luce negativa: punteggi "familiari" negativi per una donna che ha continuato a lavorare e punteggi "lavorativi" negativi per una donna che ha usufruito del congedo di maternità.

Le opinioni erano le stesse indipendentemente dal sesso, dall'età, dallo stato genitoriale o dalla nazionalità del partecipante, il che suggerisce che questi atteggiamenti sono universali e pervasivi nella nostra cultura, ha affermato Morgenroth.

Se la donna ha preso il congedo di maternità, i partecipanti hanno stabilito che ha dato la priorità alla sua vita domestica rispetto al lavoro, secondo lo studio. Se ha scelto di non prendere il congedo di maternità, è stata percepita come "un genitore peggiore" e "partner meno desiderabile".

Quando si trattava di lavoro, le neo mamme che avevano usufruito del congedo di maternità erano considerate “significativamente meno competenti” e “meno degne di ricompensa” rispetto a quando non avesse usufruito del congedo di maternità. Tuttavia, se non prendeva il congedo di maternità, era "più degna" di una ricompensa.

Fonte: Università di Exeter