Molte mamme in attesa si sentono respinte dal lavoro
Molte donne incinte si sentono come se fossero state espulse dal loro lavoro, mentre i nuovi padri tendono a ottenere un impulso di carriera, secondo un nuovo studio pubblicato nel Journal of Applied Psychology.
I ricercatori della Florida State University (FSU) hanno studiato due teorie di vecchia data sul motivo per cui le neo mamme hanno maggiori probabilità di lasciare la forza lavoro rispetto ai nuovi padri: la prima teoria suggerisce che le donne incinte decidano da sole di "rinunciare" al lavoro a causa di cambiamenti personali e valori di carriera. Il secondo indica che le donne incinte spesso si sentono “espulse” dal posto di lavoro.
Le nuove scoperte suggeriscono che la prima nozione è spesso guidata dalla seconda. In altre parole, i ricercatori hanno scoperto che esistono pregiudizi intrinseci nei confronti delle future mamme, il che a sua volta le fa sentire sgradite sul posto di lavoro, spesso portandole a rinunciare.
"Abbiamo scoperto che le donne incinte hanno sperimentato una diminuzione dell'incoraggiamento alla carriera sul posto di lavoro solo dopo aver rivelato di essere incinte", ha detto Samantha Paustian-Underdahl, assistente professore di gestione presso il College of Business della FSU, che ha studiato la questione delle future mamme sul posto di lavoro per sei anni.
"Una volta detto a manager e colleghi, abbiamo assistito a un calo dell'incoraggiamento alla carriera per le donne, ma a un aumento dell'incoraggiamento alla carriera per gli uomini".
Questo tipo di trattamento contrastante tra uomini e donne sul posto di lavoro è stato documentato in precedenti lavori. Conosciuta come "pena per la maternità" e "premio per la paternità", i ricercatori hanno attribuito entrambi a vecchi stereotipi culturali che favoriscono i padri come capifamiglia e le donne come badanti.
Le statistiche sul lavoro confermano questo contrasto finanziario: quando le coppie hanno figli, i salari delle donne tendono a diminuire mentre quelli degli uomini aumentano, ma pochi studi sono stati in grado di individuare le cause di queste differenze salariali.
"Questo è uno dei primi studi per esaminare le esperienze lavorative di uomini e donne, e mostra che gli uomini traggono benefici dalla genitorialità rispetto alle donne", ha detto Paustian-Underdahl.
I risultati, tuttavia, non hanno trovato esempi di donne incinte che diventano meno entusiaste del lavoro.
"Contrariamente alle aspettative, la motivazione alla carriera è aumentata sia per gli uomini che per le donne durante la gravidanza", ha detto Paustian-Underdahl. "Ci aspettavamo che la motivazione alla carriera delle madri diminuisse durante la gravidanza, ma abbiamo scoperto che era vero il contrario".
Ma se le mamme in attesa si sentivano spinte fuori da un'organizzazione, la loro motivazione per la carriera è diminuita e hanno scelto di lasciare il lavoro. "Questo è il primo studio a dimostrare che essere espulsi può effettivamente spingere le donne ad adottare un atteggiamento di rinuncia", ha detto.
La ricerca offre nuove idee su come trattare le donne in attesa. In primo luogo, i luoghi di lavoro non dovrebbero ridurre il loro incoraggiamento legato alla carriera nei confronti delle lavoratrici gestanti. Inoltre, i manager dovrebbero fornire sia ai padri che alle madri supporto sociale e professionale per aiutarli a raggiungere i propri obiettivi lavorativi e familiari.
Paustian-Underdahl spera che le sue scoperte spingano tutti i lavoratori a smettere di fare supposizioni su uomini e donne con bambini.
"Se i datori di lavoro vogliono trattenere i migliori talenti, dovrebbero avere conversazioni oneste con i dipendenti sui loro obiettivi e piani di carriera, e poi i manager devono fornire supporto per aiutare i dipendenti a raggiungere tali obiettivi", ha detto. "Le organizzazioni devono dare ai propri lavoratori l'incoraggiamento che stanno cercando perché, in questo studio, le donne incinte volevano davvero un sostegno professionale e non l'hanno ottenuto".
Fonte: Florida State University
