Molti datori di lavoro sono più propensi ad assumere potenziali amici rispetto al miglior candidato
"Naturalmente, i datori di lavoro sono alla ricerca di persone che abbiano le competenze di base per svolgere efficacemente il lavoro", ha detto l'autore dello studio Lauren A. Rivera, Ph.D., assistente professore di gestione, organizzazioni e sociologia presso la Northwestern University.
“Ma, oltre a questo, i datori di lavoro vogliono davvero persone con cui legheranno, con cui staranno bene, che saranno loro amici e forse anche il loro partner romantico. Di conseguenza, i datori di lavoro non assumono necessariamente i candidati più qualificati ".
Lo studio si basa su 120 interviste che Rivera ha condotto con professionisti coinvolti nell'assunzione di laureati e laureati in banche di investimento, studi legali e società di consulenza gestionale statunitensi d'élite, nonché sulle sue osservazioni del dipartimento di reclutamento di una società di servizi professionali d'élite per nove mesi nel 2006 e nel 2007.
Secondo il ricercatore, i reclutatori e il personale delle risorse umane hanno spesso valutato i loro sentimenti personali di comfort, convalida ed eccitazione rispetto ai candidati con capacità cognitive o tecniche superiori.
Ha notato che più della metà ha classificato l'idoneità culturale - la somiglianza percepita con la base di dipendenti esistente di un'azienda in attività di svago, background e auto-presentazione - come il criterio più importante nella fase del colloquio di lavoro.
"È importante notare che questo non significa che i datori di lavoro stiano assumendo persone non qualificate", ha detto Rivera.
“Ma le mie scoperte dimostrano che, per molti aspetti, i datori di lavoro assumono in un modo più simile alla scelta di amici o partner romantici di quanto ci si potrebbe aspettare che i datori di lavoro selezionino nuovi lavoratori. Quando guardi alla decisione di uscire o sposare qualcuno, ciò a cui pensi sono elementi in comune. Hai un livello di istruzione simile? Hai frequentato una scuola di simile calibro? Ti piacciono le attività simili? Sei entusiasta di parlare tra di loro? Senti la scintilla? Questi tipi di cose sono salienti, almeno per i datori di lavoro che ho studiato ".
Lo studio ha anche scoperto che basare le decisioni su somiglianze culturali può rendere più difficile per alcune persone in cerca di lavoro.
"I valutatori sono prevalentemente bianchi, istruiti nella Ivy League, uomini e donne di classe medio-alta o alta che tendono ad avere attività ricreative più stereotipicamente maschili e preferiscono attività extracurriculari associate a persone del loro background", ha detto Rivera.
"Dato che gli studenti meno abbienti sono più propensi a credere che i risultati in classe piuttosto che sul campo o nella sala da concerto siano più importanti per il successo futuro e concentrano le loro energie di conseguenza, i tipi di somiglianze culturali apprezzati nei processi di assunzione delle imprese d'élite hanno il potenziale per creare disuguaglianze nell'accesso a lavori d'élite sulla base dello stato socioeconomico dei genitori ".
Mentre esaminava le assunzioni presso società di servizi professionali, Rivera ritiene che le stesse pratiche si verificano in altre professioni.
"Penso che il grado in cui la somiglianza culturale è importante nella decisione di assumere varia a seconda delle professioni a seconda delle loro esigenze tecniche, del loro grado di richieste sociali e di come sono strutturate le interviste", ha detto. "Quindi, ad esempio, se assumessi un neurochirurgo, penso che ci sarebbe più enfasi sulle prestazioni che sull'adattamento culturale."
Lo studio è stato pubblicato nel Revisione sociologica americana.
Fonte: American Sociological Association
Foto di colloquio di lavoro professionale di shutterstock.
