L'equilibrio tra lavoro e vita privata sfida i single e tutti gli altri
I ricercatori della Michigan State University affermano che un numero crescente di lavoratori single e senza figli ha difficoltà a trovare il tempo o l'energia per partecipare a interessi non lavorativi, proprio come quelli con coniugi e figli.
Gli esperti affermano che i lavoratori alle prese con l'equilibrio tra vita professionale e vita privata riferiscono meno soddisfazione per la propria vita e il proprio lavoro e più segni di ansia e depressione.
"Le persone nello studio hanno ripetutamente affermato che posso occuparmi delle mie richieste di lavoro, ma poi non ho tempo per allenarmi, fare volontariato nella mia comunità, perseguire amicizie o qualsiasi altra cosa", ha detto la dott.ssa Ann Marie Ryan, professore di psicologia e coautore dello studio.
Tradizionalmente, le aziende si sono concentrate sull'aiutare i lavoratori a trovare l'equilibrio "lavoro-famiglia". Il nuovo concetto più ampio è chiamato "vita lavorativa", anche se per molti datori di lavoro rimane solo questo: un concetto, ha detto Jessica Keeney, coautrice dello studio e neolaureata in psicologia alla MSU.
"Poiché le organizzazioni si sforzano di implementare politiche HR più inclusive, potrebbero considerare di offrire vantaggi come accordi di lavoro flessibili a un pubblico più ampio rispetto ai soli genitori", ha affermato Keeney. "La semplice rietichettatura dei programmi da" lavoro-famiglia "a" lavoro-vita "non è sufficiente; potrebbe anche richiedere un cambiamento nella cultura organizzativa ".
Prendiamo, ad esempio, un dipendente che è single e senza figli e vuole lasciare il lavoro presto per allenarsi per un triathlon, ha detto Ryan. Quel dipendente dovrebbe avere meno diritto di andarsene prima di quello che vuole vedere la partita di calcio di suo figlio alle 16:00?
"Perché uno è più apprezzato dell'altro?" Ryan ha detto. "Dobbiamo riconoscere che anche i ruoli non lavorativi oltre la famiglia hanno un valore".
I demografi dicono che la mancanza di figli tra i dipendenti è aumentata negli Stati Uniti, in particolare tra le donne manager. Inoltre, una gran parte dei dipendenti oggi è single e vive da sola.
Gli investigatori hanno eseguito due studi su quasi 5.000 ex studenti universitari. Circa il 70% dei partecipanti era sposato o in una relazione domestica e circa il 44% aveva uno o più figli che vivevano a casa.
I partecipanti allo studio hanno lavorato in una vasta gamma di settori, tra cui assistenza sanitaria, affari, istruzione e ingegneria.
Gli investigatori hanno scoperto le tre aree in cui il lavoro ha interferito maggiormente per tutti i partecipanti erano la salute (che include l'esercizio e gli appuntamenti dal medico); famiglia; e il tempo libero (che include hobby, praticare sport, leggere e guardare la TV).
Ryan ha detto che i risultati erano simili sia per i lavoratori con famiglie che per quelli senza.
Ogni gruppo ha riportato difficoltà nel mantenere le amicizie, prendersi cura della propria salute e trovare il tempo libero - e questo ha avuto effetti negativi al di là delle sfide di trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia.
I risultati sono stati pubblicati nel Journal of Vocational Behavior.
Fonte: Michigan State University
