È meno probabile che gli utenti in cerca di potere notino pregiudizi sul posto di lavoro

Secondo un nuovo studio dell'Università di Stavanger, in Norvegia, i dipendenti che sono interessati ad acquisire potere per se stessi tendono a percepire il luogo di lavoro come equo e imparziale e sono meno consapevoli della discriminazione e dell'ingiustizia.

I ricercatori hanno una teoria per questa scoperta: le persone che cercano il potere stanno cercando di ottenere influenza, controllo, status sociale e prestigio. Tendono a esprimere con forza le loro opinioni e richiedono determinati tipi di azioni e trattamenti.

Quando ottengono ciò che vogliono, si sentono ascoltati e presi sul serio e, quindi, percepiscono la situazione come giusta. Quindi presumono che sia lo stesso per tutti.

"I risultati mostrano che la percezione personale della giustizia sul posto di lavoro influenza il modo in cui viene percepito il trattamento ingiusto degli altri. In altre parole, interpretiamo le situazioni degli altri sulla base della nostra esperienza ", ha detto la ricercatrice Elisabeth Enoksen, che ha guidato lo studio per la sua tesi di dottorato.

“Chi parla ha maggiori possibilità di essere incluso in processi diversi e di vedere i propri suggerimenti ascoltati e accettati. Nel frattempo, le preoccupazioni degli altri non vengono presentate in quanto non sono abituate ad avere la stessa influenza ".

Ricerche precedenti hanno dimostrato che è importante che i dipendenti considerino il luogo di lavoro giusto ed equo. Quando il luogo di lavoro non garantisce l'equità, il benessere fisico e mentale dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, le prestazioni lavorative e il senso di appartenenza sono penalizzati.

Per lo studio, Enoksen ha distribuito questionari ai dipendenti di una clinica per la salute mentale in Norvegia e ha chiesto loro quali fossero le loro percezioni dell'ambiente di lavoro e della giustizia sul posto di lavoro. Sono stati quindi testati su 10 diversi valori personali.

Due valori si sono distinti: potere e universalismo (il desiderio di benessere per tutti).

Coloro che hanno ottenuto un punteggio elevato al potere e si sono sentiti trattati in modo equo hanno percepito una minore discriminazione nei confronti degli immigrati sul posto di lavoro.

Coloro che hanno ottenuto un punteggio elevato nell'universalismo hanno percepito la maggiore discriminazione nei confronti degli immigrati. “Le persone che apprezzano questo valore si preoccupano per il benessere di tutti, non solo per il benessere delle persone a loro più vicine, ma anche per il benessere di coloro che sono al di fuori della loro cerchia ristretta. Questo è il valore con la maggiore attenzione sociale ", ha affermato Enoksen.

“Tra pochi anni, la maggior parte dei luoghi di lavoro sarà multiculturale. Ciò significherà nuove sfide per i manager. Dovranno considerare diverse esigenze e desideri e come formare al meglio le squadre per ottenere risultati ottimali ", ha detto Enoksen.

La discriminazione è distruttiva sul posto di lavoro, hanno osservato i ricercatori. Non solo è dannoso per la persona coinvolta, ma anche distruttivo per coloro che ne sono testimoni.

Enoksen spera che il suo studio possa aiutare i manager ad acquisire una migliore comprensione delle dinamiche di gruppo, il che renderebbe più facile soddisfare le varie esigenze dei propri dipendenti durante la vita quotidiana e durante i periodi di transizione.

Fonte: Università di Stavanger