I dipendenti bipolari possono affrontare sfide importanti sul posto di lavoro
Una nuova ricerca rileva che gli ambienti di lavoro possono non essere di supporto per le persone con disturbo bipolare che potrebbero trovarsi disoccupate a causa di esclusione, stigma e stereotipi.
Questi lavoratori dovevano rivelare la loro condizione a colleghi e datori di lavoro per ricevere sistemazioni speciali o maggiore sostegno, ma spesso i risultati erano negativi, affermano i ricercatori dell'Università del Michigan e dell'Università della California, Los Angeles.
"I nostri risultati suggeriscono che la divulgazione potrebbe mettere a rischio la sicurezza del lavoro", ha affermato Lisa O'Donnell, autrice principale dello studio ed ex studentessa di dottorato presso la U-M's School of Social Work.
Lo studio ha esaminato la relazione tra fattori di stress sociali sul lavoro come isolamento, conflitto con gli altri e stigmi, e come una persona funziona sul lavoro.
I 129 partecipanti alla ricerca, la cui età media variava tra i 47 ei 51 anni, provenivano dal Prechter Longitudinal Study of Bipolar Disorder.
Hanno risposto a domande su conflitti sul lavoro, esclusione e stigma da parte dei colleghi, sostegno sociale e umore.
Gli investigatori hanno scoperto che i sintomi depressivi elevati e il conflitto hanno contribuito a maggiori disabilità sul lavoro. Nel frattempo, l'esclusione sul lavoro e l'impatto dello stigma (identificato come debole, pigro o incompetente) con il mantenimento di un lavoro predicevano lo stato lavorativo della persona.
L'esclusione sul lavoro - che può essere una forma passiva di bullismo - può portare a conseguenze negative, come un minore sostegno sociale da parte degli altri, hanno detto i ricercatori.
"I risultati ... sottolineano l'importanza di intervenire per migliorare i rapporti con colleghi e supervisori", ha affermato il dottor Joseph Himle, decano associato della U-M per la ricerca e professore di assistenza sociale e psichiatria.
I ricercatori affermano che sono necessarie ulteriori ricerche per identificare le sfide nell'ambiente di lavoro per le persone con gravi malattie mentali che includono orari rigidi, salari più bassi e accesso a un'adeguata copertura sanitaria.
"Queste innovazioni hanno il potenziale per migliorare il modo in cui questa popolazione svantaggiata funziona al lavoro e potenzialmente prevenire la disoccupazione", ha detto O'Donnell, ora un borsista postdottorato presso l'UCLA.
Gli individui con disturbo bipolare potrebbero trarre vantaggio dal lavorare con medici di salute mentale come gli assistenti sociali per sviluppare modi più strategici per rivelare la loro malattia sul lavoro, ha detto Himle.
Fonte: Università del Michigan
