Il genere influisce sulla definizione degli obiettivi sul posto di lavoro

Un nuovo studio nel Regno Unito ha applicazioni pratiche di gestione poiché i ricercatori hanno scoperto che gli uomini sono più ricettivi agli obiettivi sul posto di lavoro rispetto alle donne.

Nella ricerca, gli economisti dell'Università di Leicester hanno esaminato l'effetto degli obiettivi non vincolanti sull'impegno dei dipendenti. Un obiettivo non vincolante è quando nessuna ricompensa o punizione monetaria è associata al successo o al fallimento. Gli investigatori hanno scoperto:

• gli uomini sono più motivati ​​dal raggiungimento degli obiettivi rispetto alle donne;
• la definizione degli obiettivi può generare gli stessi effetti sul successo degli incentivi monetari;
• avere un obiettivo porta a una migliore concentrazione e maggiore velocità per completare un'attività.

Per lo studio, 109 partecipanti alla ricerca hanno completato una semplice attività di addizione riassumendo serie di cinque numeri estratti a caso a due cifre in cinque minuti in uno dei tre gruppi:

1. controllo - nessun obiettivo è stato dato;
2. obiettivo basso: ottenere 10 risposte corrette;
3. obiettivo elevato: ottenere 15 risposte corrette.

Gli investigatori hanno scoperto che i partecipanti all'interno dei due gruppi di obiettivi hanno ottenuto risposte più corrette, hanno tentato più domande e hanno avuto una maggiore precisione durante i test. Tuttavia, non c'era alcuna differenza significativa tra i due gruppi di obiettivi, a dimostrazione che avere un obiettivo è più importante del valore specifico dell'obiettivo.

Il ricercatore capo Samuel Smithers, Ph.D. studente, ha detto, "L'obiettivo di questa ricerca era determinare come motivare le persone. Quando ci viene assegnato un obiettivo, sentiamo lo scopo di raggiungerlo; naturalmente aiuta a concentrarci. I risultati dimostrano che la definizione di un obiettivo induce uno sforzo maggiore.

“La mia ricerca ha scoperto che le donne ottengono risultati migliori degli uomini senza obiettivi, ma gli uomini prosperano in entrambi i trattamenti, suggerendo che gli uomini rispondono meglio agli obiettivi rispetto alle donne. Ho anche riscontrato un aumento del 20% e del 35% nel numero corretto di aggiunte per i gruppi di obiettivi medi e impegnativi rispetto al gruppo di controllo.

“Si tratta di un incredibile aumento della produzione senza la necessità di ulteriori incentivi monetari. L'aumento è stato dovuto a un aumento sia della velocità che della precisione dei partecipanti ai gruppi di obiettivi ".

Nello studio, i partecipanti sono stati ricompensati di 25 pence per ogni risposta corretta, ma nessun bonus monetario aggiuntivo se hanno raggiunto il loro obiettivo, dimostrando che la soddisfazione per il raggiungimento di un obiettivo è una motivazione sufficiente per prestazioni migliori.

Il supervisore della ricerca, il dottor Sanjit Dhami, ha affermato che l'economia comportamentale, che aggiunge approfondimenti da altre scienze sociali tra cui psicologia, biologia, sociologia e neuroscienze, arricchisce la visione classica dell'economia.

"L'economia comportamentale dipinge un quadro più ricco delle motivazioni umane, come la reattività a obiettivi non monetari, rispetto all'economia classica che esplora quasi esclusivamente l'effetto degli incentivi monetari".

La ricerca attuale suggerisce che le differenze di genere nel comportamento economico sono importanti e diffuse. Questi risultati saranno utili per i decisori politici ma anche per le aziende private. I risultati dello studio vengono visualizzati nella pubblicazione Lettere di economia.

Fonte: University of Leicester / EurekAlert