L'obesità sembra offuscare le prospettive di lavoro delle donne
Lo studio ha esaminato se una misura di recente sviluppo del pregiudizio anti-grasso, nota come misura universale del bias, prediceva una discriminazione effettiva. I ricercatori hanno anche esaminato se le stesse insicurezze delle persone riguardo alla loro immagine corporea influenzassero le pratiche di assunzione, così come l'effetto che i diversi tipi di personalità avevano sulla discriminazione dell'obesità.
Lo psicologo e ricercatore capo Dr. Kerry O'Brien dell'Università di Manchester ha notato che il vero scopo dello studio era nascosto ai partecipanti per evitare risultati distorti, con i ricercatori che lo pubblicizzavano come uno studio sul fatto che alcune persone siano più brave nella selezione del personale rispetto ad altre.
I partecipanti hanno visualizzato i curriculum con allegata una foto dei candidati e sono stati invitati a valutare l'idoneità, lo stipendio iniziale e l'occupabilità dei candidati. Il curriculum includeva foto delle stesse donne, con alcune foto prima della chirurgia bariatrica e altre dopo la chirurgia bariatrica, in cui le donne erano in una fascia di peso normale.
Quello che i ricercatori hanno scoperto è che "una forte discriminazione dell'obesità è stata mostrata attraverso tutti i criteri di selezione del lavoro, come lo stipendio iniziale, il potenziale di leadership e la probabilità di selezionare un candidato obeso per il lavoro", ha detto O'Brien.
Ha osservato che più alto è il punteggio di un partecipante nella misura del pregiudizio anti-grasso, più è probabile che discriminino i candidati obesi, mentre anche quelli con una personalità più autoritaria hanno mostrato discriminazione.
Le valutazioni dei partecipanti sul proprio aspetto fisico e l'importanza dell'aspetto fisico erano anche associate alla discriminazione dell'obesità, ha riferito il ricercatore.
"Più i partecipanti hanno valutato la propria attrattiva fisica e l'importanza dell'aspetto fisico, maggiore è il pregiudizio e la discriminazione", ha affermato O'Brien. "Un'interpretazione di questa scoperta potrebbe essere che ci sentiamo meglio con il nostro corpo se confrontiamo noi stessi e discriminiamo le persone 'grasse', ma dobbiamo testarlo sperimentalmente".
I risultati suggeriscono che la convinzione nella superiorità di alcuni individui rispetto ad altri è correlata alla percezione che gli individui obesi meritano meno privilegi e opportunità rispetto alle persone magre, ha aggiunto.
"I nostri risultati mostrano che c'è una chiara necessità di affrontare la discriminazione dell'obesità, in particolare contro le donne che tendono a sopportare il peso del pregiudizio anti-grasso", ha detto. “Devono essere sviluppati interventi e politiche di riduzione del pregiudizio. Sta anche diventando chiaro che le ragioni di questo pregiudizio sembrano essere legate alla nostra personalità, a come ci sentiamo su noi stessi, con attribuzioni come le persone obese sono pigre, golose, ecc., Che agiscono semplicemente come giustificazioni per il nostro pregiudizio ".
Fonte: Università di Manchester
